第329章 橙汽初创
从btd瀧岗研发中心满载而归的橙子汽车先遣学习小组，在回到“新总部”橙子小镇后，得到了一个意外的“福利”一为期一周的带薪休假。
原因无他，大老板陈默此时还在山城橙科一线深入考察，拍板定调他们下一步去向的最终会议，需要等他回来。
十三人拖著塞满笔记和资料、几乎超重的行李箱，暂时被安置在了“橙子小镇”內，一栋尚未有公司正式入驻的7號楼——橙瓣办公楼。
这里设施齐全，但缺少人气，正好让他们安静地整理思绪，消化在btd汲取的海量养分。
一周假期转瞬即逝。
正式返回工作岗位的第一天下午，在7號楼临时布置的会议室里，十三人再次聚齐。
与一年前出发时的忐忑与好奇不同，此刻每个人脸上，都多了几分沉稳与篤定。
那是经歷过汽车工业“熔炉”淬炼后，留下的印记。
閒聊间，消息灵通的组员，带来了一个“重磅情报”。
“听说了吗？
陈总这次去橙科，不仅视察，还大手笔地带回来小两百號技术骨干！
都是从橙科工程师名单里，筛出来的精兵强將，电控、机械、光学、供应链啥方向的都有。
现在正统一安排在橙子小镇的员工公寓，等著各家公司去认领”对接呢！”
会议室里，顿时响起一片低低的惊嘆和交头接耳声。
这对於目前还处於“纸上谈兵”阶段、极度渴求各类实战人才的橙子汽车来说，无疑是天降甘霖。
组长季健眼睛一亮，看向坐在对面的李伟。
“阿伟，我记得你好多老同事、老关係都在橙科，特別是搞自动化、精密机械那块儿的，跟咱们造车需要的底盘调校、生產线设计、车身结构都强相关啊！”
李伟，这位前橙科自动化专家，立刻领会了李健的意图，推了推眼镜，镜片后闪过一丝精光。
“你的意思是...近水楼台先得月？
趁其他几家还没开始对接，咱们先去接触接触，拉拉关係？”
“就是这个意思！”李静接过话头。
她作为供应链专家，深知人才就是最核心的“资源”。
“咱们橙汽现在一穷二白，要钱没钱，要名气没名气，就靠著陈总画的大饼”和咱们在btd学来的內功”。
等赵总（赵铁柱）明年回来，黄花菜都凉了。
现在不提前储备点自己人”，到时候真开局了，难道全靠外招？
外招的哪有知根知底、又经过橙科严苛培养的兄弟用著顺手？”
眾人纷纷点头，眼神热切地看向李伟。
李伟摸了摸下巴，露出一个“我懂”的笑容。
“行，这事儿交给我。
我以带老同事熟悉深城环境、交流技术心得”的名义，先约几个关係铁、技术硬的出来聊聊。
不直接说挖人，就谈谈未来，谈谈理想，谈谈咱们橙汽要干的事..
懂的自然懂嘛！”
说干就干。
接下来两天，李伟化身“交际达人”，频繁出入橙子小镇的员工公寓和咖啡厅。
他约见的，多是以前在橙科数控、精密部门共事过的骨干，如今评级在3—4级的工程师。
“老张，听说你们过来了？怎么样，深城这天气还適应不？”
“王工，哎呀真是好久不见！橙科现在真是不得了，第二园区那气势...”
“刘哥，晚上有空没？聚聚？咱不去大饭店，就小镇后面那家朝汕砂锅粥，味道正，顺便聊聊...
我这边啊，搞一个新摊子，电动车！
对，就是四个轮子那种，不是小电驴。
难？
是难，但想想当年咱们在橙科搞第一代陀螺仪的时候，不也觉得难上天？
现在不也成了世界顶尖？
这边我们给的自由度大，方向也新，我觉得特別有搞头，咱们这个可是新业务，以后可能还配期权呢...”
李伟聊技术趋势，聊橙汽的蓝图（儘管还很模糊），聊在btd见识到的广阔天地，更不忘“不经意”地提一句。
“咱们这新团队，初创期，机会多，上升空间...你懂的，陈总也特別重视，领头羊还是赵总，以陈总跟赵总的关係，资源倾斜是肯定的。”
他言辞恳切，姿態低调，绝口不提“跳槽”，只谈“交流”与“未来可能性”。
但听在那些正面临重新分配、对前路既有期待又有些茫然的橙科骨干耳中，却別有意味。
尤其是一些对传统製造升级、对跨入智能出行领域充满兴趣的工程师，心思不免活络起来。
世上没有不透风的墙。
李伟这“悄咪咪挖墙角”的小动作，很快就被同在橙子小镇、耳目灵通的橙家智能总经理叶兴弘察觉了。
叶兴弘当时就有点上火了。
自己家的技术总监刘志宇被橙科“扣下”要不回来，这口气还没顺呢！
现在好了，陈总从橙科好不容易“补偿”回来一批技术骨干，这肉还没到嘴里，怎么先被橙汽那帮还没影儿的“预备队”给惦记上了？
还动手挖起墙角了？
你们老大不在都这么囂张，你们老大回来还了得！
叶兴弘觉得一个人去找陈总理论，有点势单力薄。
眼珠一转，他立刻抄起电话，开始摇人。
第一个，打给远橙总经理许明远。
“许总，忙呢？
有个事儿得跟你通个气..
对，就是那批橙科的工程师。
咱们这边还没开始对接，那边橙汽的李伟，已经私下接触好几个人了！
这胃口也太大了，他们现在啥都没有，要这么多人干嘛？
搭积木吗？
这不是扰乱咱们橙子系內部人才流动秩序嘛！”
许明远正为bms和电控人才紧缺发愁，一听这话，顿时也关切起来了。
“还有这事儿？叶总你说得对！不能让他们这么胡来！得让陈总管管，不能放任他们胡来啊！”
第二个，叶兴弘打给智橙统采总经理曾百方。
“曾总，橙汽那帮小年轻，手伸得有点长啊..
对，都伸到咱们碗里来了。
你们供应链升级，正需要懂精密製造和成本控制的人，他们倒好，想截胡？
这你能忍？
必须不能忍啊！”
曾百方也深以为然，这李静曾经明明是智橙的人，他们挖人，你怎么也不通个气啊！
“確实不妥！人才调配得有章法！”
第三个，叶兴弘打给橙子科技研发中心负责人、副总裁江屿。
“江工，打扰了。
有个情况...
对！你就別想了，以陈总的那个暖昧態度，董事长都交给冯大炮干了，那个沈翊我估计是要不回来了，你就认了吧。
可现在连新来的橙科骨干，也有人想半路截走，这有点说不过去吧？
你们研发中心后续那么多项目，也需要新鲜血液啊！”
江屿虽然对沈翊的事略有微词，但大局观很强。
“叶总，我明白你的意思。
这事，我们得一起向陈总反映一下，要个说法！”
很快，“討伐联军”组建完毕。
叶兴弘、许明远、曾百方、江屿，四位在橙子系內举足轻重的人物，联袂来到了橙瓣1號楼顶层，陈默的办公室外。
总裁办公室主任周雨萌见这阵势，心知必有要事，连忙进去通报。
此刻，陈默正站在办公室那面长达二十多米的巨型亚克力海洋生態缸前，悠閒地向里面投餵著专门配比的鱼食。
五彩斑斕的珊瑚、形態各异的海鱼在幽蓝的光线下缓缓游动，静謐而充满生机。
这是他处理繁杂事务间隙，放鬆思绪的小小天地。
听到周雨萌匯报：“叶总、许总、曾总、江总四位一起来访，似乎有要紧事”。
陈默有些意外，放下鱼食罐，擦了擦手：“让他们进来吧！”
四人鱼贯而入，脸上都带著几分严肃，甚至有点“兴师问罪”的意味。
叶兴弘作为牵头人，率先开口，將李伟私下接触橙科骨干、橙汽“未批先动”试图挖角的事情，简明扼要又不失分量地陈述了一遍。
许明远补充：“陈总，远橙的电池管理系统和下一代电控，正到了攻坚关键期，急需这批有经验的工程师。
橙汽现在连研发中心都没正式运转，就这么急著要人，是不是有点——资源错配？”
曾百方和江屿也在一旁点头附和，表达了对这种“无序竞爭”可能打乱整体人才部署的担忧。
陈默听著，先是微微一愣，隨即脸上露出一种哭笑不得的表情。
他走到沙发边坐下，示意四人也坐。
“我当是什么大事！”
陈默笑了笑，手指轻轻敲击著沙发扶手。
“原来你们来是为这个！
叶总，许总，百万，江工，你们的心情我理解。
人才谁都想要，尤其是橙科培养出来的这些精兵强將。”
他话锋一转：“但是，这些工程师，他们不是物品，不是咱们说分给谁就分给谁的。
他们有自己的专业倾向，有自己的职业规划。
李伟去接触他们，只要方式是正当的，是介绍情况、交流想法，这本身並没有违反公司规定。
难道我们还要禁止兄弟公司之间的技术人员，正常来往吗？”
四人一时语塞。
陈默继续道：“我知道你们的担心，怕橙汽利用初创期画大饼”的方式，吸引走一些关键人才，影响了你们当下的重点项目。
这样吧，我定个原则：內部人才流动，以尊重个人意愿为前提，以公司实际项目需求为重要参考。
你们几家公司，包括橙汽，都可以向这批工程师介绍自己的业务、前景和岗位需求。
最终他们选择去哪里，看他们自己，也看你们各自的本事。
我们不做强行分配，但要避免恶性竞爭、哄抬价格”。
总部人力资源部的总监和小萌这边会协调，確保流程透明、有序。”
他看向四人：“怎么样？各凭本事，公平竞爭。
我相信，真正有远见、想做事的人，会做出適合自己的选择。
而你们几位老总，也该对自己的团队和项目，有足够的信心才是。”
叶兴弘四人交换了一下眼神。
陈默这话，看似谁都没偏袒，但实际上等於默许了某种程度的“內部竞聘”，並没有因为他们来“告状”，就制止橙汽的动作。
不过，陈默也强调了“有序”和“避免恶性竞爭”，算是给了他们一个底线保障。
“有陈总这句话，我们就放心了！”叶兴弘代表四人表態：“我们相信公平竞爭，只要规则一致，我们没意见！”
他们要的就是陈默一个態度，不要因为橙汽是“新生婴儿”就过分偏袒，以弱凌强。
如今陈默表明了“各凭本事”的態度，他们反而更有信心。
毕竟，无论是公司实力、项目成熟度还是能提供的即时资源，他们几家都远超目前的橙汽。
四人目的达到，又閒聊几句，便起身告辞。
送走四位“兴师问罪”的老总，陈默回到办公桌前，摇头笑了笑。
这帮傢伙，个个都是人精，也个个都把自家的一亩三分地看得紧。
不过这种內部良性的竞爭意识，他並不反对，只要控制在合理范围內，反而有利於公司的发展。
坐下后，陈默忽然想起，宫韵之前似乎提过，从btd回来的那个学习小组，已经提交了一份详尽的总结报告。
自己当时在山城忙，还没来得及看呢！
他在堆满文件的办公桌上，翻找了一会儿，终於找出了那份装订整齐、封面严肃的《btd——新能源技术与运营模式学习报告（橙子汽车先遣小组专项）》。
陈默泡了杯茶，开始仔细翻阅。
报告內容极其扎实，远超他的预期。
不仅系统梳理了btd在纯电、混动，尤其是他们全程跟进的dm双擎双模技术、商用车等全领域的技术积累和研发流程。
更结合橙子系自身特点，进行了深刻的对比分析和可行性建议。
报告指出，btd的成功，根植於其对垂直整合的偏执、对安全可靠性的变態级追求、
以及对种花特定市场（如公交、出租）的精准理解和占领。
其混动技术，通过拉力赛等极端验证，已表现出惊人的成熟度和潜力。
但报告的重点，也是让陈默眼前一亮的地方，在於其结合橙子系现状提出的“三步走”起步战略。
短期（1—2年）：
聚焦纯电，首战微型车。
充分利用远橙在气態鋰电池上的能量密度和成本优势，避开与btd混动、特斯啦高端纯电的正面交锋。
瞄准二三线城市、及城乡结合部巨大的“老头乐”（低速电动车）升级替代市场。
报告末尾，附上了详尽的市场数据和分析，显示这部分市场需求旺盛，但產品良菱不齐，存在巨大的品牌和品质升级空间。
中期（3—5年）：
平台化与智能化。
在微型车平台验证和团队锻炼的基础上，拓展主流纯电轿车/suv平台，並深度融合橙子系在智能座舱、自动驾驶（初期辅助驾驶）、车联网方面的技术积累。
长期（5年后）：
探索多元与生態。
適时引入增程或混动技术路线，並探索橙子汽车作为智能移动终端，与橙家智能、橙子生活等生態的深度融合。
报告特別强调了，起步车型的重要性。
“可参考橙子手机崛起之路，以极致性价比、可靠品质和鲜明设计，在看似低端但基数庞大的市场，建立口碑和基本盘，锻炼研发、供应链、生產、销售全链条能力。
此乃稳扎稳打、风险可控之策。”
陈默越看越是点头。
这份报告，不仅学到了btd的“形”，更把握住了未来市场机会的“神”。
纯电微型车..
这个切入点，实在是太妙了！
陈默看到报告的瞬间，就想起了前世那款横扫市场、月均销量五万台的“国民神车”五凌mini，其巨大的成功证明了这条路的可行性。
对於初生的橙汽，这確实是最佳的练手之作和现金流来源。
“好！非常好！”陈默合上报告，心情舒畅。
他拿起內部电话，按下9號快捷键。
“小萌，来我办公室一下。
另外，派人去7號楼，把橙子汽车先遣学习小组那十三个人，都请到我办公室旁边的会议室。
现在...”
7號楼里，刚刚结束一场內部技术討论会的橙汽团队，突然接到总裁办周主任亲自打来的电话。
周主任通知他们，立刻前往1號楼顶层陈总办公室。
他们一个个都有些懵，隨即便是紧张和忐忑。
“这么快就要见咱们了？陈总不是刚回来吗？”
“是不是咱们挖人的事发了？陈总要敲打我们？”
“会不会觉得我们太冒进，要削预算？”
李健、李伟、李静三人作为领头羊，心里也打鼓，但面上还算镇定。
“別瞎猜，去了就知道了！把在btd学的、想的，如实跟陈总匯报就是了！”李健安抚大家。
一行人怀著志忑的心情，跟著总裁办派来的助理，第一次走进了橙子小镇的核心中枢——1號橙瓣的顶层。
一出高管专用电梯，那开阔、极简且充满设计感的办公区域，就让他们屏息。
经过忙碌而安静的总裁办外间，路过安保人员值守的岗亭，最终，他们被带到了那扇厚重的双开木门前。
门推开，首先映入眼帘的，不是巨大的办公桌，而是那面几乎占据整面墙的、蔚为壮观的巨型海洋生態缸！
幽蓝的海水阳光下，珊瑚摇曳，成群色彩艷丽的鱼儿悠然游过，仿佛將一片微缩海洋搬进了都市高空。
“我的天...”有人忍不住低声惊呼。
“这缸...得值一套房吧？”另一个小声嘀咕。
“一套房？我看至少得再加个零！”稍微懂点水族的人颤抖著估算。
震撼之余，大家才看到从生態缸旁走过来的陈默。
他今天穿著简单的灰色针织衫和休閒裤，看起来比在当初送行会上见到时更放鬆，但眼神依旧明亮锐利。
“都来了？进来吧，这边会议室！”陈默笑著招呼他们，语气隨意。
眾人跟著走进办公室旁边的小型会议室落座。
周雨萌也拿著记录本，陪坐在了末尾。
陈默坐在主位，面前摊开那份报告，手里把玩著一支笔，目光带著几分揶揄，扫过略显侷促的十三人。
“哟哟哟...”陈默先开了口，语气轻鬆：“我怎么看著，你们有点紧张啊？
听说你们前几天不是挺厉害的嘛，橙科的人才刚到，你们就敢去踩点”挖角了，这会儿知道怕了？”
李健一听这话风，感觉陈总並非兴师问罪，心里鬆了口气，立刻配合地露出苦笑，开始“卖惨”。
“陈总，我们这不是被逼得没办法嘛！
您是不知道，我们橙汽现在真是要啥没啥，就剩下在btd学到的一肚子理论和一腔热血了。
看见好苗子，就跟饿狼看见肉似的..
结果，刚有点眉目，远橙那边银弹攻势一发，答应来看看的两个电控工程师，转头就回去了。
陈总，您可得帮帮我们啊！”
李健想试探一下，能不能在陈总这里要点“政策倾斜”。
陈默哈哈一笑，抬手打断他。
“行了行了，李健，你这苦肉计在我这儿可不管用。
人才流动的原则，我刚才跟叶总他们几个已经说清楚了。
尊重个人意愿，各凭本事。
现阶段，你们橙汽的主要任务是搭台子、做准备。
人就算现在过去，跟著你们干嘛？
跑腿送文件还是打扫卫生？
大材小用！”
陈默顿了顿，再给他们吃颗定心丸。
“这事儿，等你们老大赵铁柱明年学成归国，正式掛帅，团队框架搭起来，具体项目上马的时候，我再帮你们协调，现在，不著急！”
李健要的就是这句话，连忙顺著杆子往上爬，一脸感激。
“谢谢陈总！有您这句话，我们就踏实了！一定抓紧时间把前期准备工作做扎实，等赵总回来，立刻就能上马！”
陈默心中暗笑，这帮傢伙，一个个都成精了。
不过，作为老板，协调资源、平衡各方，本就是他的职责。
“好了，言归正传！”
陈默收起玩笑，正色道：“今天叫你们来，主要是看了你们这份报告。”
他扬了扬手中的文件。
“写得非常好！
尤其是最后提出的，从纯电微型车入手，重走一遍我们橙子手机农村包围城市”、
品质升级下沉市场的路子。
我觉得非常有见地，思路清晰，风险可控。
我个人是非常支持这个方向的！”
得到大老板的明確肯定，会议室里的气氛顿时一松，所有人脸上都露出了振奋的笑容。
“你们在btd这一年，没有白待！”
陈默目光扫过眾人，最后重点落在李健、李伟、李静三人身上。
“我记得你们三个。
今年xxtv经济人物晚会后的聚餐，btd的王总还专门跟我夸了你们，说要不是你们是橙子的人，他说什么也得把你们留下。
干得不错！”
三李受到如此直接的表扬，腰杆都不自觉地挺直了些，脸上光彩焕发。
“我们橙子造车，不走收购车企、借用牌照的捷径。”陈默语气坚定。
“我担心原有的包袱和思维，会束缚住你们。
新能源汽车，就应该是一个全新的开始，用全新的思维去打造。
这也是我当初送你们去btd学习的原因。
既要学到扎实的製造功底，又不能被传统思维完全同化。
l
他身体微微前倾，声音沉稳而充满力量。
“有人说，新能源车就是冰箱、彩电、大沙发”。
这话不全对，但也不全错。
在前期，我们就要把差异化的优势做足！
电车的核心优势是电”，是智能化、是静謐性、是使用成本。
前期不要硬去跟发展了百年的油车拼发动机、变速箱的极致调校，那是用自己的短板碰別人的长板。
我们先把自己擅长的——智能座舱、驾乘体验、能源成本——做到足够长、足够好！”
“至於相比传统油车的那些短板，比如续航焦虑（在微型车领域相对弱化）、补能便利性，隨著电池技术叠代、充电网络铺开，都会慢慢解决。
这不是你们现阶段，需要焦虑的核心。”
陈默大手一挥：“我在这里给你们吃一颗定心丸。
前期，我不会给你们设定严苛的盈利时间表。
我等得起，也投得起！
我要的，是你们扎扎实实做出安全、可靠、美观的好產品，把橙子”这个牌子在汽车领域立起来！”
这番话，如同给团队注入了一剂强心针。
所有人的眼神，都变得火热而坚定。
陈默继续部署：“现在，我们已经拿到了汽车行业的投资许可了，可以购买一些设备了。
下一步，就是儘快让魔都临港的橙汽研发中心运转起来。
李健、李伟、李静，你们三人暂时负责。
李健任临时总负责人，李伟、李静协助。
正式任命，等赵铁柱回来后再定。”
“这大半年的任务，不是閒等著！”
陈默布置具体工作。
“老话说工欲善其事，必先利其器”。
你们接下来的重点，就是深入研究市场。
把市面上那些卖得好的、受欢迎的老头乐”，给我多买几款回来！
拆解！
研究！
学习別人的优点！
哪怕是愚者千虑，都必有一得。
我们是造车新兵，姿態要低，学习要狠。
但记住，所有的学习和研究，最终都要回归到我给你们的三个核心要求：安全、可靠、美观！”
“安全是底线，不容置疑！”
“可靠是口碑，別砸了“橙子”的牌子！”
“美观是未来！”
陈默强调：“不同时代的人，追求不同。
以前追求吃饱，现在追求吃好，未来年轻人，可能追求的就是吃得漂亮”。
所有公司的未来，都和年轻人的未来息息相关。
所以，你们要做出能让年轻人喜欢、觉得漂亮”、有共鸣的车，才能贏得未来！”
会议室內响起一片赞同的掌声，以及会心的笑声。
最后，陈默微笑著开口。
“好了，该交代的都交代了。
这段时间，你们就可以著手准备前往魔都临港了。
后勤支持，找宫总。”
“最后我和你们这些橙汽的功臣，来合个影吧...”
他看了一眼窗外明媚的阳光，以及身后绚丽的生態缸。
“我看今天天气不错，就这儿吧，以这个鱼缸为背景，让小萌帮我们拍一张，也算给你们橙汽的初创，留个纪念了！”
眾人欢呼一声，簇拥著陈默来到那面梦幻般的海洋生態缸前。
幽蓝的光，映在每个人兴奋而充满希望的脸上。
他们按照在btd养成的习惯，迅速排成三排，陈默站在中间，李健、李伟、李静分立两侧，其他组员或蹲或站，笑容灿烂。
周雨萌拿出手机，找好角度。
“来，看这里！”
“橙汽...”
“必胜！”
咔嚓！
快门声轻响，定格了这个阳光透过落地窗、与缸中波光交融的午后。
一张承载著梦想、汗水、智慧与无限可能的合影就此诞生。
照片里，是橙子汽车最早的十三粒“种子”，以及他们身后，那一片深邃而生机勃勃的“蓝海”。
只是，画面中央偏右的那个位置，似乎隱约空出了一点空间。
那是陈默，为那位尚在海外求学、即將归来的“帅才”——赵铁柱，预留的位置。
些许的遗憾，化为了更强烈的期待，隨著这群人即將奔赴黄埔江畔的脚步，融入种花新能源汽车奔腾向前的巨大浪潮之中。
从btd瀧岗研发中心满载而归的橙子汽车先遣学习小组，在回到“新总部”橙子小镇后，得到了一个意外的“福利”一为期一周的带薪休假。
原因无他，大老板陈默此时还在山城橙科一线深入考察，拍板定调他们下一步去向的最终会议，需要等他回来。
十三人拖著塞满笔记和资料、几乎超重的行李箱，暂时被安置在了“橙子小镇”內，一栋尚未有公司正式入驻的7號楼——橙瓣办公楼。
这里设施齐全，但缺少人气，正好让他们安静地整理思绪，消化在btd汲取的海量养分。
一周假期转瞬即逝。
正式返回工作岗位的第一天下午，在7號楼临时布置的会议室里，十三人再次聚齐。
与一年前出发时的忐忑与好奇不同，此刻每个人脸上，都多了几分沉稳与篤定。
那是经歷过汽车工业“熔炉”淬炼后，留下的印记。
閒聊间，消息灵通的组员，带来了一个“重磅情报”。
“听说了吗？
陈总这次去橙科，不仅视察，还大手笔地带回来小两百號技术骨干！
都是从橙科工程师名单里，筛出来的精兵强將，电控、机械、光学、供应链啥方向的都有。
现在正统一安排在橙子小镇的员工公寓，等著各家公司去认领”对接呢！”
会议室里，顿时响起一片低低的惊嘆和交头接耳声。
这对於目前还处於“纸上谈兵”阶段、极度渴求各类实战人才的橙子汽车来说，无疑是天降甘霖。
组长季健眼睛一亮，看向坐在对面的李伟。
“阿伟，我记得你好多老同事、老关係都在橙科，特別是搞自动化、精密机械那块儿的，跟咱们造车需要的底盘调校、生產线设计、车身结构都强相关啊！”
李伟，这位前橙科自动化专家，立刻领会了李健的意图，推了推眼镜，镜片后闪过一丝精光。
“你的意思是...近水楼台先得月？
趁其他几家还没开始对接，咱们先去接触接触，拉拉关係？”
“就是这个意思！”李静接过话头。
她作为供应链专家，深知人才就是最核心的“资源”。
“咱们橙汽现在一穷二白，要钱没钱，要名气没名气，就靠著陈总画的大饼”和咱们在btd学来的內功”。
等赵总（赵铁柱）明年回来，黄花菜都凉了。
现在不提前储备点自己人”，到时候真开局了，难道全靠外招？
外招的哪有知根知底、又经过橙科严苛培养的兄弟用著顺手？”
眾人纷纷点头，眼神热切地看向李伟。
李伟摸了摸下巴，露出一个“我懂”的笑容。
“行，这事儿交给我。
我以带老同事熟悉深城环境、交流技术心得”的名义，先约几个关係铁、技术硬的出来聊聊。
不直接说挖人，就谈谈未来，谈谈理想，谈谈咱们橙汽要干的事..
懂的自然懂嘛！”
说干就干。
接下来两天，李伟化身“交际达人”，频繁出入橙子小镇的员工公寓和咖啡厅。
他约见的，多是以前在橙科数控、精密部门共事过的骨干，如今评级在3—4级的工程师。
“老张，听说你们过来了？怎么样，深城这天气还適应不？”
“王工，哎呀真是好久不见！橙科现在真是不得了，第二园区那气势...”
“刘哥，晚上有空没？聚聚？咱不去大饭店，就小镇后面那家朝汕砂锅粥，味道正，顺便聊聊...
我这边啊，搞一个新摊子，电动车！
对，就是四个轮子那种，不是小电驴。
难？
是难，但想想当年咱们在橙科搞第一代陀螺仪的时候，不也觉得难上天？
现在不也成了世界顶尖？
这边我们给的自由度大，方向也新，我觉得特別有搞头，咱们这个可是新业务，以后可能还配期权呢...”
李伟聊技术趋势，聊橙汽的蓝图（儘管还很模糊），聊在btd见识到的广阔天地，更不忘“不经意”地提一句。
“咱们这新团队，初创期，机会多，上升空间...你懂的，陈总也特別重视，领头羊还是赵总，以陈总跟赵总的关係，资源倾斜是肯定的。”
他言辞恳切，姿態低调，绝口不提“跳槽”，只谈“交流”与“未来可能性”。
但听在那些正面临重新分配、对前路既有期待又有些茫然的橙科骨干耳中，却別有意味。
尤其是一些对传统製造升级、对跨入智能出行领域充满兴趣的工程师，心思不免活络起来。
世上没有不透风的墙。
李伟这“悄咪咪挖墙角”的小动作，很快就被同在橙子小镇、耳目灵通的橙家智能总经理叶兴弘察觉了。
叶兴弘当时就有点上火了。
自己家的技术总监刘志宇被橙科“扣下”要不回来，这口气还没顺呢！
现在好了，陈总从橙科好不容易“补偿”回来一批技术骨干，这肉还没到嘴里，怎么先被橙汽那帮还没影儿的“预备队”给惦记上了？
还动手挖起墙角了？
你们老大不在都这么囂张，你们老大回来还了得！
叶兴弘觉得一个人去找陈总理论，有点势单力薄。
眼珠一转，他立刻抄起电话，开始摇人。
第一个，打给远橙总经理许明远。
“许总，忙呢？
有个事儿得跟你通个气..
对，就是那批橙科的工程师。
咱们这边还没开始对接，那边橙汽的李伟，已经私下接触好几个人了！
这胃口也太大了，他们现在啥都没有，要这么多人干嘛？
搭积木吗？
这不是扰乱咱们橙子系內部人才流动秩序嘛！”
许明远正为bms和电控人才紧缺发愁，一听这话，顿时也关切起来了。
“还有这事儿？叶总你说得对！不能让他们这么胡来！得让陈总管管，不能放任他们胡来啊！”
第二个，叶兴弘打给智橙统采总经理曾百方。
“曾总，橙汽那帮小年轻，手伸得有点长啊..
对，都伸到咱们碗里来了。
你们供应链升级，正需要懂精密製造和成本控制的人，他们倒好，想截胡？
这你能忍？
必须不能忍啊！”
曾百方也深以为然，这李静曾经明明是智橙的人，他们挖人，你怎么也不通个气啊！
“確实不妥！人才调配得有章法！”
第三个，叶兴弘打给橙子科技研发中心负责人、副总裁江屿。
“江工，打扰了。
有个情况...
对！你就別想了，以陈总的那个暖昧態度，董事长都交给冯大炮干了，那个沈翊我估计是要不回来了，你就认了吧。
可现在连新来的橙科骨干，也有人想半路截走，这有点说不过去吧？
你们研发中心后续那么多项目，也需要新鲜血液啊！”
江屿虽然对沈翊的事略有微词，但大局观很强。
“叶总，我明白你的意思。
这事，我们得一起向陈总反映一下，要个说法！”
很快，“討伐联军”组建完毕。
叶兴弘、许明远、曾百方、江屿，四位在橙子系內举足轻重的人物，联袂来到了橙瓣1號楼顶层，陈默的办公室外。
总裁办公室主任周雨萌见这阵势，心知必有要事，连忙进去通报。
此刻，陈默正站在办公室那面长达二十多米的巨型亚克力海洋生態缸前，悠閒地向里面投餵著专门配比的鱼食。
五彩斑斕的珊瑚、形態各异的海鱼在幽蓝的光线下缓缓游动，静謐而充满生机。
这是他处理繁杂事务间隙，放鬆思绪的小小天地。
听到周雨萌匯报：“叶总、许总、曾总、江总四位一起来访，似乎有要紧事”。
陈默有些意外，放下鱼食罐，擦了擦手：“让他们进来吧！”
四人鱼贯而入，脸上都带著几分严肃，甚至有点“兴师问罪”的意味。
叶兴弘作为牵头人，率先开口，將李伟私下接触橙科骨干、橙汽“未批先动”试图挖角的事情，简明扼要又不失分量地陈述了一遍。
许明远补充：“陈总，远橙的电池管理系统和下一代电控，正到了攻坚关键期，急需这批有经验的工程师。
橙汽现在连研发中心都没正式运转，就这么急著要人，是不是有点——资源错配？”
曾百方和江屿也在一旁点头附和，表达了对这种“无序竞爭”可能打乱整体人才部署的担忧。
陈默听著，先是微微一愣，隨即脸上露出一种哭笑不得的表情。
他走到沙发边坐下，示意四人也坐。
“我当是什么大事！”
陈默笑了笑，手指轻轻敲击著沙发扶手。
“原来你们来是为这个！
叶总，许总，百万，江工，你们的心情我理解。
人才谁都想要，尤其是橙科培养出来的这些精兵强將。”
他话锋一转：“但是，这些工程师，他们不是物品，不是咱们说分给谁就分给谁的。
他们有自己的专业倾向，有自己的职业规划。
李伟去接触他们，只要方式是正当的，是介绍情况、交流想法，这本身並没有违反公司规定。
难道我们还要禁止兄弟公司之间的技术人员，正常来往吗？”
四人一时语塞。
陈默继续道：“我知道你们的担心，怕橙汽利用初创期画大饼”的方式，吸引走一些关键人才，影响了你们当下的重点项目。
这样吧，我定个原则：內部人才流动，以尊重个人意愿为前提，以公司实际项目需求为重要参考。
你们几家公司，包括橙汽，都可以向这批工程师介绍自己的业务、前景和岗位需求。
最终他们选择去哪里，看他们自己，也看你们各自的本事。
我们不做强行分配，但要避免恶性竞爭、哄抬价格”。
总部人力资源部的总监和小萌这边会协调，確保流程透明、有序。”
他看向四人：“怎么样？各凭本事，公平竞爭。
我相信，真正有远见、想做事的人，会做出適合自己的选择。
而你们几位老总，也该对自己的团队和项目，有足够的信心才是。”
叶兴弘四人交换了一下眼神。
陈默这话，看似谁都没偏袒，但实际上等於默许了某种程度的“內部竞聘”，並没有因为他们来“告状”，就制止橙汽的动作。
不过，陈默也强调了“有序”和“避免恶性竞爭”，算是给了他们一个底线保障。
“有陈总这句话，我们就放心了！”叶兴弘代表四人表態：“我们相信公平竞爭，只要规则一致，我们没意见！”
他们要的就是陈默一个態度，不要因为橙汽是“新生婴儿”就过分偏袒，以弱凌强。
如今陈默表明了“各凭本事”的態度，他们反而更有信心。
毕竟，无论是公司实力、项目成熟度还是能提供的即时资源，他们几家都远超目前的橙汽。
四人目的达到，又閒聊几句，便起身告辞。
送走四位“兴师问罪”的老总，陈默回到办公桌前，摇头笑了笑。
这帮傢伙，个个都是人精，也个个都把自家的一亩三分地看得紧。
不过这种內部良性的竞爭意识，他並不反对，只要控制在合理范围內，反而有利於公司的发展。
坐下后，陈默忽然想起，宫韵之前似乎提过，从btd回来的那个学习小组，已经提交了一份详尽的总结报告。
自己当时在山城忙，还没来得及看呢！
他在堆满文件的办公桌上，翻找了一会儿，终於找出了那份装订整齐、封面严肃的《btd——新能源技术与运营模式学习报告（橙子汽车先遣小组专项）》。
陈默泡了杯茶，开始仔细翻阅。
报告內容极其扎实，远超他的预期。
不仅系统梳理了btd在纯电、混动，尤其是他们全程跟进的dm双擎双模技术、商用车等全领域的技术积累和研发流程。
更结合橙子系自身特点，进行了深刻的对比分析和可行性建议。
报告指出，btd的成功，根植於其对垂直整合的偏执、对安全可靠性的变態级追求、
以及对种花特定市场（如公交、出租）的精准理解和占领。
其混动技术，通过拉力赛等极端验证，已表现出惊人的成熟度和潜力。
但报告的重点，也是让陈默眼前一亮的地方，在於其结合橙子系现状提出的“三步走”起步战略。
短期（1—2年）：
聚焦纯电，首战微型车。
充分利用远橙在气態鋰电池上的能量密度和成本优势，避开与btd混动、特斯啦高端纯电的正面交锋。
瞄准二三线城市、及城乡结合部巨大的“老头乐”（低速电动车）升级替代市场。
报告末尾，附上了详尽的市场数据和分析，显示这部分市场需求旺盛，但產品良菱不齐，存在巨大的品牌和品质升级空间。
中期（3—5年）：
平台化与智能化。
在微型车平台验证和团队锻炼的基础上，拓展主流纯电轿车/suv平台，並深度融合橙子系在智能座舱、自动驾驶（初期辅助驾驶）、车联网方面的技术积累。
长期（5年后）：
探索多元与生態。
適时引入增程或混动技术路线，並探索橙子汽车作为智能移动终端，与橙家智能、橙子生活等生態的深度融合。
报告特別强调了，起步车型的重要性。
“可参考橙子手机崛起之路，以极致性价比、可靠品质和鲜明设计，在看似低端但基数庞大的市场，建立口碑和基本盘，锻炼研发、供应链、生產、销售全链条能力。
此乃稳扎稳打、风险可控之策。”
陈默越看越是点头。
这份报告，不仅学到了btd的“形”，更把握住了未来市场机会的“神”。
纯电微型车..
这个切入点，实在是太妙了！
陈默看到报告的瞬间，就想起了前世那款横扫市场、月均销量五万台的“国民神车”五凌mini，其巨大的成功证明了这条路的可行性。
对於初生的橙汽，这確实是最佳的练手之作和现金流来源。
“好！非常好！”陈默合上报告，心情舒畅。
他拿起內部电话，按下9號快捷键。
“小萌，来我办公室一下。
另外，派人去7號楼，把橙子汽车先遣学习小组那十三个人，都请到我办公室旁边的会议室。
现在...”
7號楼里，刚刚结束一场內部技术討论会的橙汽团队，突然接到总裁办周主任亲自打来的电话。
周主任通知他们，立刻前往1號楼顶层陈总办公室。
他们一个个都有些懵，隨即便是紧张和忐忑。
“这么快就要见咱们了？陈总不是刚回来吗？”
“是不是咱们挖人的事发了？陈总要敲打我们？”
“会不会觉得我们太冒进，要削预算？”
李健、李伟、李静三人作为领头羊，心里也打鼓，但面上还算镇定。
“別瞎猜，去了就知道了！把在btd学的、想的，如实跟陈总匯报就是了！”李健安抚大家。
一行人怀著志忑的心情，跟著总裁办派来的助理，第一次走进了橙子小镇的核心中枢——1號橙瓣的顶层。
一出高管专用电梯，那开阔、极简且充满设计感的办公区域，就让他们屏息。
经过忙碌而安静的总裁办外间，路过安保人员值守的岗亭，最终，他们被带到了那扇厚重的双开木门前。
门推开，首先映入眼帘的，不是巨大的办公桌，而是那面几乎占据整面墙的、蔚为壮观的巨型海洋生態缸！
幽蓝的海水阳光下，珊瑚摇曳，成群色彩艷丽的鱼儿悠然游过，仿佛將一片微缩海洋搬进了都市高空。
“我的天...”有人忍不住低声惊呼。
“这缸...得值一套房吧？”另一个小声嘀咕。
“一套房？我看至少得再加个零！”稍微懂点水族的人颤抖著估算。
震撼之余，大家才看到从生態缸旁走过来的陈默。
他今天穿著简单的灰色针织衫和休閒裤，看起来比在当初送行会上见到时更放鬆，但眼神依旧明亮锐利。
“都来了？进来吧，这边会议室！”陈默笑著招呼他们，语气隨意。
眾人跟著走进办公室旁边的小型会议室落座。
周雨萌也拿著记录本，陪坐在了末尾。
陈默坐在主位，面前摊开那份报告，手里把玩著一支笔，目光带著几分揶揄，扫过略显侷促的十三人。
“哟哟哟...”陈默先开了口，语气轻鬆：“我怎么看著，你们有点紧张啊？
听说你们前几天不是挺厉害的嘛，橙科的人才刚到，你们就敢去踩点”挖角了，这会儿知道怕了？”
李健一听这话风，感觉陈总並非兴师问罪，心里鬆了口气，立刻配合地露出苦笑，开始“卖惨”。
“陈总，我们这不是被逼得没办法嘛！
您是不知道，我们橙汽现在真是要啥没啥，就剩下在btd学到的一肚子理论和一腔热血了。
看见好苗子，就跟饿狼看见肉似的..
结果，刚有点眉目，远橙那边银弹攻势一发，答应来看看的两个电控工程师，转头就回去了。
陈总，您可得帮帮我们啊！”
李健想试探一下，能不能在陈总这里要点“政策倾斜”。
陈默哈哈一笑，抬手打断他。
“行了行了，李健，你这苦肉计在我这儿可不管用。
人才流动的原则，我刚才跟叶总他们几个已经说清楚了。
尊重个人意愿，各凭本事。
现阶段，你们橙汽的主要任务是搭台子、做准备。
人就算现在过去，跟著你们干嘛？
跑腿送文件还是打扫卫生？
大材小用！”
陈默顿了顿，再给他们吃颗定心丸。
“这事儿，等你们老大赵铁柱明年学成归国，正式掛帅，团队框架搭起来，具体项目上马的时候，我再帮你们协调，现在，不著急！”
李健要的就是这句话，连忙顺著杆子往上爬，一脸感激。
“谢谢陈总！有您这句话，我们就踏实了！一定抓紧时间把前期准备工作做扎实，等赵总回来，立刻就能上马！”
陈默心中暗笑，这帮傢伙，一个个都成精了。
不过，作为老板，协调资源、平衡各方，本就是他的职责。
“好了，言归正传！”
陈默收起玩笑，正色道：“今天叫你们来，主要是看了你们这份报告。”
他扬了扬手中的文件。
“写得非常好！
尤其是最后提出的，从纯电微型车入手，重走一遍我们橙子手机农村包围城市”、
品质升级下沉市场的路子。
我觉得非常有见地，思路清晰，风险可控。
我个人是非常支持这个方向的！”
得到大老板的明確肯定，会议室里的气氛顿时一松，所有人脸上都露出了振奋的笑容。
“你们在btd这一年，没有白待！”
陈默目光扫过眾人，最后重点落在李健、李伟、李静三人身上。
“我记得你们三个。
今年xxtv经济人物晚会后的聚餐，btd的王总还专门跟我夸了你们，说要不是你们是橙子的人，他说什么也得把你们留下。
干得不错！”
三李受到如此直接的表扬，腰杆都不自觉地挺直了些，脸上光彩焕发。
“我们橙子造车，不走收购车企、借用牌照的捷径。”陈默语气坚定。
“我担心原有的包袱和思维，会束缚住你们。
新能源汽车，就应该是一个全新的开始，用全新的思维去打造。
这也是我当初送你们去btd学习的原因。
既要学到扎实的製造功底，又不能被传统思维完全同化。
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他身体微微前倾，声音沉稳而充满力量。
“有人说，新能源车就是冰箱、彩电、大沙发”。
这话不全对，但也不全错。
在前期，我们就要把差异化的优势做足！
电车的核心优势是电”，是智能化、是静謐性、是使用成本。
前期不要硬去跟发展了百年的油车拼发动机、变速箱的极致调校，那是用自己的短板碰別人的长板。
我们先把自己擅长的——智能座舱、驾乘体验、能源成本——做到足够长、足够好！”
“至於相比传统油车的那些短板，比如续航焦虑（在微型车领域相对弱化）、补能便利性，隨著电池技术叠代、充电网络铺开，都会慢慢解决。
这不是你们现阶段，需要焦虑的核心。”
陈默大手一挥：“我在这里给你们吃一颗定心丸。
前期，我不会给你们设定严苛的盈利时间表。
我等得起，也投得起！
我要的，是你们扎扎实实做出安全、可靠、美观的好產品，把橙子”这个牌子在汽车领域立起来！”
这番话，如同给团队注入了一剂强心针。
所有人的眼神，都变得火热而坚定。
陈默继续部署：“现在，我们已经拿到了汽车行业的投资许可了，可以购买一些设备了。
下一步，就是儘快让魔都临港的橙汽研发中心运转起来。
李健、李伟、李静，你们三人暂时负责。
李健任临时总负责人，李伟、李静协助。
正式任命，等赵铁柱回来后再定。”
“这大半年的任务，不是閒等著！”
陈默布置具体工作。
“老话说工欲善其事，必先利其器”。
你们接下来的重点，就是深入研究市场。
把市面上那些卖得好的、受欢迎的老头乐”，给我多买几款回来！
拆解！
研究！
学习別人的优点！
哪怕是愚者千虑，都必有一得。
我们是造车新兵，姿態要低，学习要狠。
但记住，所有的学习和研究，最终都要回归到我给你们的三个核心要求：安全、可靠、美观！”
“安全是底线，不容置疑！”
“可靠是口碑，別砸了“橙子”的牌子！”
“美观是未来！”
陈默强调：“不同时代的人，追求不同。
以前追求吃饱，现在追求吃好，未来年轻人，可能追求的就是吃得漂亮”。
所有公司的未来，都和年轻人的未来息息相关。
所以，你们要做出能让年轻人喜欢、觉得漂亮”、有共鸣的车，才能贏得未来！”
会议室內响起一片赞同的掌声，以及会心的笑声。
最后，陈默微笑著开口。
“好了，该交代的都交代了。
这段时间，你们就可以著手准备前往魔都临港了。
后勤支持，找宫总。”
“最后我和你们这些橙汽的功臣，来合个影吧...”
他看了一眼窗外明媚的阳光，以及身后绚丽的生態缸。
“我看今天天气不错，就这儿吧，以这个鱼缸为背景，让小萌帮我们拍一张，也算给你们橙汽的初创，留个纪念了！”
眾人欢呼一声，簇拥著陈默来到那面梦幻般的海洋生態缸前。
幽蓝的光，映在每个人兴奋而充满希望的脸上。
他们按照在btd养成的习惯，迅速排成三排，陈默站在中间，李健、李伟、李静分立两侧，其他组员或蹲或站，笑容灿烂。
周雨萌拿出手机，找好角度。
“来，看这里！”
“橙汽...”
“必胜！”
咔嚓！
快门声轻响，定格了这个阳光透过落地窗、与缸中波光交融的午后。
一张承载著梦想、汗水、智慧与无限可能的合影就此诞生。
照片里，是橙子汽车最早的十三粒“种子”，以及他们身后，那一片深邃而生机勃勃的“蓝海”。
只是，画面中央偏右的那个位置，似乎隱约空出了一点空间。
那是陈默，为那位尚在海外求学、即將归来的“帅才”——赵铁柱，预留的位置。
些许的遗憾，化为了更强烈的期待，隨著这群人即將奔赴黄埔江畔的脚步，融入种花新能源汽车奔腾向前的巨大浪潮之中。