第1120章 进星辰
其实当然是合理的。
毕竟星辰现在是扩张期，朝气足，但在很多老顽固，特別是自己公司招不到人的老顽固眼里，那傢伙，比自己亏钱都难受。
於是在这一类新闻里，经常会採访到一些高管，在电视上，吧啦吧啦，说一堆什么。
“现在的年轻人不愿意吃苦，只想去那些外资企业享受高薪和短工时，丧失了日本人的勤勉精神，长此以往，日本的產业根基会动摇。”
之类的话。
说实话，这也就是2019年，再过两年，这种人哪怕在日本，都要被骂死..
不过即便是2019年，日本的网络舆论也没完全放过这类言论。
推特上有个匿名帐號做了张对比图，左边是这位田中社长公司的招聘条件，右边是星辰日本的公开招聘页面。
底下的评论只有一个词：草。
竹內美雪也翻过这些帖子。
而且相比起网际网路上人们对星辰的评价，她其实更有发言权，竹內美雪有个学长，东京美术大学工艺设计专业，比她高两届。
长相，怎么说呢，其实有点丑，人还矮。
虽然性格不错吧，但这样的人在大学，基本上可以说是没有啥择偶权的。
然而，就是这样一个人，在大四那年参加了星辰日本的第二次公开招聘考试，过了。
好傢伙。
第二天，真的..就是第二天。
竹內美雪就看到这位学长的社交平台更新了一条消息，说是交到了志同道合的女朋友，那女生叫什么竹內美雪不记得了。
但肯定也是学校里的学生，而且非常可爱，属於是那种在校园里走过去，大部分男生都会停下来多看几秒的程度。
某种程度上来说，这也说明了星辰在当下日本的影响力，不说別的，单说对新人的吸引力，至少也是跟索尼平起平坐的水平了。
当然了，竹內美雪考星辰，不是为了找对象。
她是真的想给自己谋一个好工作。
说实话，在日本，女生想找一份好工作，麻烦程度堪比通关噩梦难度的rpg。
不是能力问题，是结构性的问题。
日本企业的一般都是分“综合职”和“一般职”
前者有点像国內的管培生，有晋升通道，但你得接受调动、加班、应酬，说白了，公司要的是你把生活交出来。
一般职呢，朝九晚五，基本不加班，但岗位不多，而且基本上是一个萝卜一个坑。
女生大多都只能选一般职。
没人明说这是歧视，甚至你去问hr，对方还会一脸真诚地告诉你，“一般职的工作生活平衡更好哦”
可问题是，社会上，一般职的岗位就这么多。
自然不好就业。
这也是为什么在日本这样的社会，还能卷出以“人力成本优势”为主的动漫產业。
也是为什么，日本动漫產业，女性从业者比例那么高的原因。
竹內美雪选择走美术这条路，一开始也是因为这个原因。
画画能养活自己，不用看谁的脸色。
可做了两年外包之后，她发现这种自由是有代价的。没有社保，没有稳定收入，旺季忙得不吃饭也挣不了几个钱，淡季又閒得发慌。
所以她才选择了星辰，为了能进星辰，她甚至报了一个专门针对星辰公开招募考试的培训班。
是的，培训班。
你要是不了解日本的补习文化，可能会觉得这事很魔幻。
但在日本，真没什么好大惊小怪的，日本人搞考试培训那是刻在基因里的，从幼儿园开始就有培训班。
不过不是培训小朋友，是培训小朋友的父母，因为日本你要上好的幼儿园，那是要面试的...
竹內美雪报的那家培训班，在池袋，一周两次课，晚上七点到九点半。
学费可不算便宜，三个月下来差不多花了十八万日元，大概是她一个半月的外包收入。
这就很扯淡，毕竟这等於是还没入职呢，员工自己花钱学技能，可没办法，想进星辰的人太多，那就只能卷。
班上二十来个人，年龄跨度挺大，最小的是大三的学生，最大的是一个四十多岁中年大叔。
大家的目的只有一个：进星辰。
培训內容分两块。
一块是应试技巧，教你星辰的考试结构是什么样的，往年考过什么类型的题，怎么分配时间。
另一块是技能补强，因为星辰的美术岗位要求和日本传统的动画行业差別不小。
最大的差別就是3d。
日本动画行业的主流產能还是2d，虽然这几年3d化的趋势越来越明显，但大部分从业者的技能树还是点在手绘上的。
可星辰的美术岗，哪怕你报的是2d原画，也要求你具备基本的3d建模能力。
不是说要你去做高精度角色建模，而是你得看得懂三视图，能在3d空间里理解结构，能做粗模来辅助构图。
而且最好是懂一些星辰引擎，和星辰引擎相关的美术知识。
说实话..
这对竹內美雪来说，是个坎。
她的手绘能力没问题，这方面她是有底气的，但3d美术...那就没办法了，要不然她也不会花这个钱报班。
而且培训班教的3d內容只是入门中的入门。
所以竹內美雪自己又额外找了教程。
万幸，星辰开发者论坛上就有非常完整，且免费的课程，她前前后后跟著学了好一阵，这会已经能脱离教程自己做点东西了。
三个月的培训期结束之后，她又自己练了一个月，总共准备了小半年。
总算是等来了考试。
星辰的招聘考试跟日本传统企业那一套完全不同。
没有spi通用能力测试，就是日本大企业最爱用的那种標准化笔试，考语言理解、数学推理、性格倾向，跟岗位本身八竿子打不著。
没有“请用三分钟做一个自我介绍”。
没有小组討论，顺带一提，小组討论这个东西，在日本求职圈已经被吐槽成了一个梗。
因为参加过的人都知道，这种环节选出来的不是能力最强的人，是最会表演的人。
日本大学里甚至有专门教你怎么在小组討论里扮演不同角色的攻略。
星辰全都不搞这些。
產
其实当然是合理的。
毕竟星辰现在是扩张期，朝气足，但在很多老顽固，特別是自己公司招不到人的老顽固眼里，那傢伙，比自己亏钱都难受。
於是在这一类新闻里，经常会採访到一些高管，在电视上，吧啦吧啦，说一堆什么。
“现在的年轻人不愿意吃苦，只想去那些外资企业享受高薪和短工时，丧失了日本人的勤勉精神，长此以往，日本的產业根基会动摇。”
之类的话。
说实话，这也就是2019年，再过两年，这种人哪怕在日本，都要被骂死..
不过即便是2019年，日本的网络舆论也没完全放过这类言论。
推特上有个匿名帐號做了张对比图，左边是这位田中社长公司的招聘条件，右边是星辰日本的公开招聘页面。
底下的评论只有一个词：草。
竹內美雪也翻过这些帖子。
而且相比起网际网路上人们对星辰的评价，她其实更有发言权，竹內美雪有个学长，东京美术大学工艺设计专业，比她高两届。
长相，怎么说呢，其实有点丑，人还矮。
虽然性格不错吧，但这样的人在大学，基本上可以说是没有啥择偶权的。
然而，就是这样一个人，在大四那年参加了星辰日本的第二次公开招聘考试，过了。
好傢伙。
第二天，真的..就是第二天。
竹內美雪就看到这位学长的社交平台更新了一条消息，说是交到了志同道合的女朋友，那女生叫什么竹內美雪不记得了。
但肯定也是学校里的学生，而且非常可爱，属於是那种在校园里走过去，大部分男生都会停下来多看几秒的程度。
某种程度上来说，这也说明了星辰在当下日本的影响力，不说別的，单说对新人的吸引力，至少也是跟索尼平起平坐的水平了。
当然了，竹內美雪考星辰，不是为了找对象。
她是真的想给自己谋一个好工作。
说实话，在日本，女生想找一份好工作，麻烦程度堪比通关噩梦难度的rpg。
不是能力问题，是结构性的问题。
日本企业的一般都是分“综合职”和“一般职”
前者有点像国內的管培生，有晋升通道，但你得接受调动、加班、应酬，说白了，公司要的是你把生活交出来。
一般职呢，朝九晚五，基本不加班，但岗位不多，而且基本上是一个萝卜一个坑。
女生大多都只能选一般职。
没人明说这是歧视，甚至你去问hr，对方还会一脸真诚地告诉你，“一般职的工作生活平衡更好哦”
可问题是，社会上，一般职的岗位就这么多。
自然不好就业。
这也是为什么在日本这样的社会，还能卷出以“人力成本优势”为主的动漫產业。
也是为什么，日本动漫產业，女性从业者比例那么高的原因。
竹內美雪选择走美术这条路，一开始也是因为这个原因。
画画能养活自己，不用看谁的脸色。
可做了两年外包之后，她发现这种自由是有代价的。没有社保，没有稳定收入，旺季忙得不吃饭也挣不了几个钱，淡季又閒得发慌。
所以她才选择了星辰，为了能进星辰，她甚至报了一个专门针对星辰公开招募考试的培训班。
是的，培训班。
你要是不了解日本的补习文化，可能会觉得这事很魔幻。
但在日本，真没什么好大惊小怪的，日本人搞考试培训那是刻在基因里的，从幼儿园开始就有培训班。
不过不是培训小朋友，是培训小朋友的父母，因为日本你要上好的幼儿园，那是要面试的...
竹內美雪报的那家培训班，在池袋，一周两次课，晚上七点到九点半。
学费可不算便宜，三个月下来差不多花了十八万日元，大概是她一个半月的外包收入。
这就很扯淡，毕竟这等於是还没入职呢，员工自己花钱学技能，可没办法，想进星辰的人太多，那就只能卷。
班上二十来个人，年龄跨度挺大，最小的是大三的学生，最大的是一个四十多岁中年大叔。
大家的目的只有一个：进星辰。
培训內容分两块。
一块是应试技巧，教你星辰的考试结构是什么样的，往年考过什么类型的题，怎么分配时间。
另一块是技能补强，因为星辰的美术岗位要求和日本传统的动画行业差別不小。
最大的差別就是3d。
日本动画行业的主流產能还是2d，虽然这几年3d化的趋势越来越明显，但大部分从业者的技能树还是点在手绘上的。
可星辰的美术岗，哪怕你报的是2d原画，也要求你具备基本的3d建模能力。
不是说要你去做高精度角色建模，而是你得看得懂三视图，能在3d空间里理解结构，能做粗模来辅助构图。
而且最好是懂一些星辰引擎，和星辰引擎相关的美术知识。
说实话..
这对竹內美雪来说，是个坎。
她的手绘能力没问题，这方面她是有底气的，但3d美术...那就没办法了，要不然她也不会花这个钱报班。
而且培训班教的3d內容只是入门中的入门。
所以竹內美雪自己又额外找了教程。
万幸，星辰开发者论坛上就有非常完整，且免费的课程，她前前后后跟著学了好一阵，这会已经能脱离教程自己做点东西了。
三个月的培训期结束之后，她又自己练了一个月，总共准备了小半年。
总算是等来了考试。
星辰的招聘考试跟日本传统企业那一套完全不同。
没有spi通用能力测试，就是日本大企业最爱用的那种標准化笔试，考语言理解、数学推理、性格倾向，跟岗位本身八竿子打不著。
没有“请用三分钟做一个自我介绍”。
没有小组討论，顺带一提，小组討论这个东西，在日本求职圈已经被吐槽成了一个梗。
因为参加过的人都知道，这种环节选出来的不是能力最强的人，是最会表演的人。
日本大学里甚至有专门教你怎么在小组討论里扮演不同角色的攻略。
星辰全都不搞这些。
產