“文山是全省国企改革的试点市，只能成功，不能失败。”
“干部队伍是改革成败的关键，必须选准人、用对人。”
“成立领导小组，就是要加强对这项工作的领导，高標准、严要求，確保选出的干部，既能胜任改革的重任，又能让干部群眾信服。”
“既要加大调整力度，把不称职、不作为的干部换下来，把想干事、能干事的干部提上去。”
“也要把握好节奏，確保干部队伍的基本稳定，不能影响正常的工作秩序。”
“这是总的原则，大家要把握好。”
裴一弘的开场白，言简意賅，却定了总调子。
既要力度，又要稳定。
还是熟悉的平衡术。
可即便如此，也比之前组织部一家牵头，力度要大得多了。
赵安邦低头在笔记本上记著，嘴角微微上扬。
於华北则面无表情，手里的笔转来转去，不知道在想什么。
裴一弘说完，看向陈国栋：“国栋同志，你先说说，组织部这边的准备情况，还有初步的工作方案。”
“好的裴书记。” 陈国栋点点头，翻开面前的文件夹，开始匯报。
“根据书记办公会的指示，我们组织部连夜研究，拿出了领导小组的工作规则和初步的工作方案。”
“领导小组主要负责五项工作：
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一是审定调整方案和调整范围。
二是研究重要岗位的人事任免建议。
三是听取考察情况匯报。
四是协调解决工作中的重大问题。
五是指导和监督调整工作全过程。”
“日常工作由省委组织部干部二处承担，重大事项及时向领导小组请示匯报。”
“关於具体的工作步骤，我们初步考虑，分三步走：
第一步，组建考察组，进驻文山，进行全面考察。时间初步定在一周左右，对所有正处级干部进行一次全面摸底。
第二步，根据考察情况，擬定调整方案和初步人选，报领导小组审议。
第三步，按照组织程序，进行公示、任免，逐步到位。”
陈国栋匯报得很详细，条理清晰，考虑得也很周全。
裴一弘听完，点了点头，没说好不好，而是看向其他人：“大家都说说吧，有什么意见和建议，都提出来。”
话音刚落，赵安邦就开口了。
“裴书记，我先说几句。” 赵安邦放下手里的笔，抬头看向眾人。
“国栋同志的方案，整体考虑得很周全，我原则上同意。”
“我补充两点意见。
第一，考察工作要深入、要扎实。
不能只听匯报、看材料，要深入基层、深入群眾，多听听普通干部职工的意见，多听听服务对象的评价。
要把干部的真实情况摸透，不能被表面现象迷惑。”
第二，考察不仅要看德能勤绩廉，还要重点考察改革意识和创新能力。
文山现在最缺的就是敢闯敢干的干部。思想僵化、因循守旧的干部，就算没什么大错，也不適合再放在重要领导岗位上。”
“我们这次调整，就是要树立一个鲜明的导向：能者上、庸者下、平者让，让想改革的有机会，敢改革的有舞台，干成改革的有地位。”
赵安邦的话，掷地有声，导向性非常明確。
就是要衝著改革去，就是要提拔改革派干部，换下保守派干部。
於华北听完，眉头立刻就皱了起来。
赵安邦这是想把干部调整，变成站队划线啊。
凡是支持改革的就上，凡是不支持的就下？
这也太激进了！
於华北立刻开口反驳：“安邦省长，我不太认同你的说法。”
“干部考察，还是要坚持德才兼备、以德为先，不能简单地用改革还是保守来划线。”
“有些干部，思想稳重一点，考虑问题周全一点，这不叫保守，叫成熟。”
“改革不是瞎闯蛮干，也需要稳重的干部来把控风险。”
“要是都提拔一些敢闯敢冲的愣头青，万一把局面搞乱了，谁来负责？”
“还有，安邦省长刚才说，要深入基层、深入群眾，这个我同意，但也要注意方式方法，不能搞得人人自危，影响正常的生產工作。”
“考察组下去，要多正面引导，多给干部鼓劲，不能搞得像专案组查案一样，那样人心就散了。”
於华北的话，也说得冠冕堂皇。
核心意思就一个：不能以改革划线，不能大面积换人，要保护干部，要维持稳定。
两人你一言我一语，针锋相对。
会议室里的气氛，一下子就紧张起来。
陈国栋、李军、周庭三人，都低著头，默默地听著，谁也不插话。
神仙打架，小鬼遭殃。
两位副组长意见相左，他们这些成员，还是少说话为妙。
裴一弘坐在主位上，静静地听著，也不打断。
等两人都说得差不多了，他才轻咳一声，开口说道：“好了，你们俩说的，都有道理。”
“改革意识要考察，稳重踏实也很重要。既不能全是保守派，推不动改革；也不能全是激进派，容易出乱子。”
“考察的时候，要全面、客观，既要听正面的，也要听反面的；既要看工作能力，也要看思想观念。综合评价，实事求是。”
“总的原则，还是我之前说的，既要力度，又要稳定，两方面都要兼顾，不能走极端。”
裴一弘这番话，各打五十大板，又各给一颗甜枣。
既肯定了赵安邦考察改革意识的要求，也支持了於华北注意稳定的说法。
等於还是和稀泥。
可即便如此，赵安邦也达到了目的。
至少，考察改革意识这个標准，被正式提出来了，並且得到了裴书记的认可。
以后在考察和审议的时候，就可以名正言顺地用这个標准，去衡量干部。
这就够了。
於华北虽然心里不太满意，可裴书记都定了调，他也没法再说什么。
只能见招拆招，走一步看一步了。
“国栋同志，” 裴一弘看向陈国栋。
“考察组的组建，要抓紧。”
“人员要选政治过硬、经验丰富、公道正派的同志。”
“另外，寧川改革指导组的同志，也要参与进来，列席考察谈话，从专业角度提供参考意见。”
於华北心里又是一沉。
“干部队伍是改革成败的关键，必须选准人、用对人。”
“成立领导小组，就是要加强对这项工作的领导，高標准、严要求，確保选出的干部，既能胜任改革的重任，又能让干部群眾信服。”
“既要加大调整力度，把不称职、不作为的干部换下来，把想干事、能干事的干部提上去。”
“也要把握好节奏，確保干部队伍的基本稳定，不能影响正常的工作秩序。”
“这是总的原则，大家要把握好。”
裴一弘的开场白，言简意賅，却定了总调子。
既要力度，又要稳定。
还是熟悉的平衡术。
可即便如此，也比之前组织部一家牵头，力度要大得多了。
赵安邦低头在笔记本上记著，嘴角微微上扬。
於华北则面无表情，手里的笔转来转去，不知道在想什么。
裴一弘说完，看向陈国栋：“国栋同志，你先说说，组织部这边的准备情况，还有初步的工作方案。”
“好的裴书记。” 陈国栋点点头，翻开面前的文件夹，开始匯报。
“根据书记办公会的指示，我们组织部连夜研究，拿出了领导小组的工作规则和初步的工作方案。”
“领导小组主要负责五项工作：
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一是审定调整方案和调整范围。
二是研究重要岗位的人事任免建议。
三是听取考察情况匯报。
四是协调解决工作中的重大问题。
五是指导和监督调整工作全过程。”
“日常工作由省委组织部干部二处承担，重大事项及时向领导小组请示匯报。”
“关於具体的工作步骤，我们初步考虑，分三步走：
第一步，组建考察组，进驻文山，进行全面考察。时间初步定在一周左右，对所有正处级干部进行一次全面摸底。
第二步，根据考察情况，擬定调整方案和初步人选，报领导小组审议。
第三步，按照组织程序，进行公示、任免，逐步到位。”
陈国栋匯报得很详细，条理清晰，考虑得也很周全。
裴一弘听完，点了点头，没说好不好，而是看向其他人：“大家都说说吧，有什么意见和建议，都提出来。”
话音刚落，赵安邦就开口了。
“裴书记，我先说几句。” 赵安邦放下手里的笔，抬头看向眾人。
“国栋同志的方案，整体考虑得很周全，我原则上同意。”
“我补充两点意见。
第一，考察工作要深入、要扎实。
不能只听匯报、看材料，要深入基层、深入群眾，多听听普通干部职工的意见，多听听服务对象的评价。
要把干部的真实情况摸透，不能被表面现象迷惑。”
第二，考察不仅要看德能勤绩廉，还要重点考察改革意识和创新能力。
文山现在最缺的就是敢闯敢干的干部。思想僵化、因循守旧的干部，就算没什么大错，也不適合再放在重要领导岗位上。”
“我们这次调整，就是要树立一个鲜明的导向：能者上、庸者下、平者让，让想改革的有机会，敢改革的有舞台，干成改革的有地位。”
赵安邦的话，掷地有声，导向性非常明確。
就是要衝著改革去，就是要提拔改革派干部，换下保守派干部。
於华北听完，眉头立刻就皱了起来。
赵安邦这是想把干部调整，变成站队划线啊。
凡是支持改革的就上，凡是不支持的就下？
这也太激进了！
於华北立刻开口反驳：“安邦省长，我不太认同你的说法。”
“干部考察，还是要坚持德才兼备、以德为先，不能简单地用改革还是保守来划线。”
“有些干部，思想稳重一点，考虑问题周全一点，这不叫保守，叫成熟。”
“改革不是瞎闯蛮干，也需要稳重的干部来把控风险。”
“要是都提拔一些敢闯敢冲的愣头青，万一把局面搞乱了，谁来负责？”
“还有，安邦省长刚才说，要深入基层、深入群眾，这个我同意，但也要注意方式方法，不能搞得人人自危，影响正常的生產工作。”
“考察组下去，要多正面引导，多给干部鼓劲，不能搞得像专案组查案一样，那样人心就散了。”
於华北的话，也说得冠冕堂皇。
核心意思就一个：不能以改革划线，不能大面积换人，要保护干部，要维持稳定。
两人你一言我一语，针锋相对。
会议室里的气氛，一下子就紧张起来。
陈国栋、李军、周庭三人，都低著头，默默地听著，谁也不插话。
神仙打架，小鬼遭殃。
两位副组长意见相左，他们这些成员，还是少说话为妙。
裴一弘坐在主位上，静静地听著，也不打断。
等两人都说得差不多了，他才轻咳一声，开口说道：“好了，你们俩说的，都有道理。”
“改革意识要考察，稳重踏实也很重要。既不能全是保守派，推不动改革；也不能全是激进派，容易出乱子。”
“考察的时候，要全面、客观，既要听正面的，也要听反面的；既要看工作能力，也要看思想观念。综合评价，实事求是。”
“总的原则，还是我之前说的，既要力度，又要稳定，两方面都要兼顾，不能走极端。”
裴一弘这番话，各打五十大板，又各给一颗甜枣。
既肯定了赵安邦考察改革意识的要求，也支持了於华北注意稳定的说法。
等於还是和稀泥。
可即便如此，赵安邦也达到了目的。
至少，考察改革意识这个標准，被正式提出来了，並且得到了裴书记的认可。
以后在考察和审议的时候，就可以名正言顺地用这个標准，去衡量干部。
这就够了。
於华北虽然心里不太满意，可裴书记都定了调，他也没法再说什么。
只能见招拆招，走一步看一步了。
“国栋同志，” 裴一弘看向陈国栋。
“考察组的组建，要抓紧。”
“人员要选政治过硬、经验丰富、公道正派的同志。”
“另外，寧川改革指导组的同志，也要参与进来，列席考察谈话，从专业角度提供参考意见。”
於华北心里又是一沉。