“明远，接下来几天，辛苦你一下，和考察组的同志加加班，把最终的建议方案拿出来。”
“一定要做得细致、扎实，滴水不漏。”
“放心吧省长，保证完成任务。” 顾明远郑重道。
“走，陪我去文钢看看。” 赵安邦道。
“光听匯报不行，得亲眼去看看，心里才有底。”
一行人上车，直奔文钢而去。
车子驶进文钢厂区，扑面而来的是一股铁锈和煤灰混合的味道。
偌大的厂区，冷冷清清，很多车间都锁著门，窗户玻璃碎了也没人修。
路边的荒草长了半人高，看得人心酸。
赵安邦下车，看著眼前的景象，久久没有说话。
他早就知道文钢困难，可亲眼看到，还是觉得心里沉甸甸的。
这就是汉江省曾经的工业摇篮？
就是这样一个为全省发展立下汗马功劳的大企业，居然破败成了这个样子。
“赵省长，这边请。” 文钢厂长连忙迎上来，脸上堆著討好的笑容。
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赵安邦没理他，径直走向最近的一个车间。
车间大门锁著，透过破窗户往里看，巨大的炼钢设备上布满了铁锈，静静地立在那里，像一堆废铁。
“开工率有多少？” 赵安邦沉声问道。
厂长支支吾吾：“回……回省长，大概……大概四成吧……最近市场不好，订单少……”
“四成？” 赵安邦回头看了他一眼，眼神锐利。
“我看四成都不到吧？顾明远同志之前查的，开工率不到三成，欠薪三个月，是不是真的？”
厂长脸一白，低下头不敢说话。
赵安邦没再追问，转身走向职工生活区。
生活区都是老旧的平房，墙皮脱落，电线乱拉。
路边坐著几个下岗工人，穿著洗得发白的工作服，愁眉苦脸地抽著烟。
看到赵安邦一行人过来，他们都抬起头，眼神里带著几分麻木和好奇。
赵安邦走过去，在一个老工人身边蹲下，笑著问道：“老师傅，今年多大了？在厂里干多少年了？”
老工人看了看他，吧嗒了一口烟：“五十六了，干了三十四年。”
“现在工资还能发出来吗？” 赵安邦又问。
老工人苦笑一声，摇了摇头：“发啥啊，都欠三个月了，儿子还在上大学，等著钱交学费呢。”
“没办法，只能出来摆个修车摊，凑活过日子。”
“没想过出去找点別的活干？”
“年纪大了，除了炼钢啥也不会，谁要啊。” 老工人嘆了口气。
“都说要改革，改来改去，我们工人的日子越来越难，也不知道，这厂子还能不能好起来……”
赵安邦看著老工人脸上的皱纹和沧桑的眼神，心里像被针扎了一样。
他站起身，郑重地说道：“老师傅，你放心，厂子一定会好起来的。”
“改革就是为了让企业活过来，让大家都能重新上岗，过上好日子。再给我们一点时间，一定能做到。”
老工人看著他，眼神里有几分怀疑，也有几分期待，最终只是点了点头，没说话。
离开生活区，赵安邦的脸色很沉重。
“看到了吧，华北同志口中的稳定，就是这个样子。” 赵安邦对石亚南和顾明远道。
“工人们连饭都快吃不上了，这样的稳定，有什么意义？”
石亚南也嘆了口气：“是啊，所以改革再难，也得推下去，不然，对不起这些工人。”
顾明远站在一旁，没有说话，只是更加坚定了心里的想法。
无论阻力多大，这场改革都必须成功。
为了这些期盼好日子的老百姓，也为了文山的未来。
接下来的日子，文山彻底成了全省的焦点。
省委两大副书记坐镇，考察组连轴转地考察谈话，改革派和保守派暗中角力，整个文山官场都笼罩在一种紧张又微妙的气氛里。
干部们人人自危，又各怀心思。
保守派的干部，天天围著马达转，想方设法见於华北，想让於书记给自己撑腰。
不少人还联名写了信，说什么老干部是文山的財富，不能一换了之，这些信被送到於华北的案头。
改革派的干部，或者那些被压制多年、想干事的干部，则悄悄找考察组反映情况，给石亚南、给顾明远递材料，盼著省里真的能大刀阔斧地调整，换一片天。
还有一大批中间派，夹在中间观望，两边都不得罪，静等著最后结果出来，再决定站哪边。
於华北也没閒著。
他天天找文山的老干部谈话，开座谈会，反覆强调稳定、保护干部积极性、循序渐进搞改革，给保守派们打气。
他还专门给裴一弘打了个电话，匯报文山的 “不稳定因素”，说考察组动作太大，干部群眾意见很大，建议调整方案一定要慎重，不能冒进。
赵安邦也同样动作频频。
他带著省改革办的人，天天泡在基层，跑企业、跑乡镇、跑社区，看望困难职工，听取群眾意见，每到一处都强调改革的必要性和紧迫性。
他也给裴一弘打电话，详细匯报文山企业的困难、老百姓的生活状况，说干部队伍已经严重不適应发展需要，必须下决心调整，不然文山就真的没救了。
两边各说各的理，都往裴一弘那里递话。
裴一弘始终没有明確表態，只是让他们多调研、多沟通、顾全大局。
谁也摸不准这位省委书记心里到底怎么想的。
时间一天天过去，转眼就到了七月中旬。
考察组的工作接近尾声，最终的调整建议方案，终於定稿了。
方案里，一共涉及正处级干部调整 37 人，占文山正处级干部总数的 32%。
其中，平级交流12人，改任非领导职务15人，降职免职10人。
市直实权部门，比如財政局、发改委、国资委、矿务局这些和改革密切相关的部门，一把手基本都在调整之列。
八个县区里，有三个县的县委书记、四个县的县长被建议调整。
力度之大，远超以往任何一次干部调整。
方案出来当天，郑伟副部长和顾明远一起，先给赵安邦做了匯报。
赵安邦仔仔细细地看完了方案，又翻了后面附的每个人的考察材料和调整依据，满意地点了点头。
“很好，做得很扎实。” 赵安邦放下材料。
“每个人都有具体的问题，有对应的依据，不是空泛地说思想保守、能力不足，这样就站得住脚。”
“一定要做得细致、扎实，滴水不漏。”
“放心吧省长，保证完成任务。” 顾明远郑重道。
“走，陪我去文钢看看。” 赵安邦道。
“光听匯报不行，得亲眼去看看，心里才有底。”
一行人上车，直奔文钢而去。
车子驶进文钢厂区，扑面而来的是一股铁锈和煤灰混合的味道。
偌大的厂区，冷冷清清，很多车间都锁著门，窗户玻璃碎了也没人修。
路边的荒草长了半人高，看得人心酸。
赵安邦下车，看著眼前的景象，久久没有说话。
他早就知道文钢困难，可亲眼看到，还是觉得心里沉甸甸的。
这就是汉江省曾经的工业摇篮？
就是这样一个为全省发展立下汗马功劳的大企业，居然破败成了这个样子。
“赵省长，这边请。” 文钢厂长连忙迎上来，脸上堆著討好的笑容。
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赵安邦没理他，径直走向最近的一个车间。
车间大门锁著，透过破窗户往里看，巨大的炼钢设备上布满了铁锈，静静地立在那里，像一堆废铁。
“开工率有多少？” 赵安邦沉声问道。
厂长支支吾吾：“回……回省长，大概……大概四成吧……最近市场不好，订单少……”
“四成？” 赵安邦回头看了他一眼，眼神锐利。
“我看四成都不到吧？顾明远同志之前查的，开工率不到三成，欠薪三个月，是不是真的？”
厂长脸一白，低下头不敢说话。
赵安邦没再追问，转身走向职工生活区。
生活区都是老旧的平房，墙皮脱落，电线乱拉。
路边坐著几个下岗工人，穿著洗得发白的工作服，愁眉苦脸地抽著烟。
看到赵安邦一行人过来，他们都抬起头，眼神里带著几分麻木和好奇。
赵安邦走过去，在一个老工人身边蹲下，笑著问道：“老师傅，今年多大了？在厂里干多少年了？”
老工人看了看他，吧嗒了一口烟：“五十六了，干了三十四年。”
“现在工资还能发出来吗？” 赵安邦又问。
老工人苦笑一声，摇了摇头：“发啥啊，都欠三个月了，儿子还在上大学，等著钱交学费呢。”
“没办法，只能出来摆个修车摊，凑活过日子。”
“没想过出去找点別的活干？”
“年纪大了，除了炼钢啥也不会，谁要啊。” 老工人嘆了口气。
“都说要改革，改来改去，我们工人的日子越来越难，也不知道，这厂子还能不能好起来……”
赵安邦看著老工人脸上的皱纹和沧桑的眼神，心里像被针扎了一样。
他站起身，郑重地说道：“老师傅，你放心，厂子一定会好起来的。”
“改革就是为了让企业活过来，让大家都能重新上岗，过上好日子。再给我们一点时间，一定能做到。”
老工人看著他，眼神里有几分怀疑，也有几分期待，最终只是点了点头，没说话。
离开生活区，赵安邦的脸色很沉重。
“看到了吧，华北同志口中的稳定，就是这个样子。” 赵安邦对石亚南和顾明远道。
“工人们连饭都快吃不上了，这样的稳定，有什么意义？”
石亚南也嘆了口气：“是啊，所以改革再难，也得推下去，不然，对不起这些工人。”
顾明远站在一旁，没有说话，只是更加坚定了心里的想法。
无论阻力多大，这场改革都必须成功。
为了这些期盼好日子的老百姓，也为了文山的未来。
接下来的日子，文山彻底成了全省的焦点。
省委两大副书记坐镇，考察组连轴转地考察谈话，改革派和保守派暗中角力，整个文山官场都笼罩在一种紧张又微妙的气氛里。
干部们人人自危，又各怀心思。
保守派的干部，天天围著马达转，想方设法见於华北，想让於书记给自己撑腰。
不少人还联名写了信，说什么老干部是文山的財富，不能一换了之，这些信被送到於华北的案头。
改革派的干部，或者那些被压制多年、想干事的干部，则悄悄找考察组反映情况，给石亚南、给顾明远递材料，盼著省里真的能大刀阔斧地调整，换一片天。
还有一大批中间派，夹在中间观望，两边都不得罪，静等著最后结果出来，再决定站哪边。
於华北也没閒著。
他天天找文山的老干部谈话，开座谈会，反覆强调稳定、保护干部积极性、循序渐进搞改革，给保守派们打气。
他还专门给裴一弘打了个电话，匯报文山的 “不稳定因素”，说考察组动作太大，干部群眾意见很大，建议调整方案一定要慎重，不能冒进。
赵安邦也同样动作频频。
他带著省改革办的人，天天泡在基层，跑企业、跑乡镇、跑社区，看望困难职工，听取群眾意见，每到一处都强调改革的必要性和紧迫性。
他也给裴一弘打电话，详细匯报文山企业的困难、老百姓的生活状况，说干部队伍已经严重不適应发展需要，必须下决心调整，不然文山就真的没救了。
两边各说各的理，都往裴一弘那里递话。
裴一弘始终没有明確表態，只是让他们多调研、多沟通、顾全大局。
谁也摸不准这位省委书记心里到底怎么想的。
时间一天天过去，转眼就到了七月中旬。
考察组的工作接近尾声，最终的调整建议方案，终於定稿了。
方案里，一共涉及正处级干部调整 37 人，占文山正处级干部总数的 32%。
其中，平级交流12人，改任非领导职务15人，降职免职10人。
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赵安邦仔仔细细地看完了方案，又翻了后面附的每个人的考察材料和调整依据，满意地点了点头。
“很好，做得很扎实。” 赵安邦放下材料。
“每个人都有具体的问题，有对应的依据，不是空泛地说思想保守、能力不足，这样就站得住脚。”