她点点头，拍了拍易戴琳的肩膀。
“我知道了，这事你先別管了，也別再问你哥，我去处理。”
她的语气很稳，让易戴琳听了顿时就安心了不少。
“谢谢叶姐姐！”易戴琳连忙道谢。
“没事，厨房还有活儿吧？你去忙吧。”叶知鳶说。
“哎，有的，那我先去忙了。”
易戴琳说完，转身下楼了。
叶知鳶看著易戴琳离开，没立刻去找李世默，也没回生活区。
她想了想，转身朝楼梯走去。
她没有上三层驾驶室，而是下到了一层。
她来到靠近货舱的通道口。
立马就看到冶盪正坐在位置上，低著头好像在发呆。
“冶盪。”叶知鳶叫了一声。
冶盪像是闻言，便抬起头。
但目光也有些呆滯。
看到是叶知鳶，他脸上立刻挤出一个笑容，但笑得有点勉强。
“叶、叶姑娘，您找我？”
叶知鳶冲他招了招手。
“你过来一下。”
“哦....好的....”
冶盪跟著叶知鳶出了休息室。
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在外面的过道上。
叶知鳶看著冶盪，问道：
“下午你们出去砍树，是不是遇到什么事了？
回来之后，休息区那边，气氛不太对。”
冶盪脸上的笑容僵了一下。
“....是遇到点事。”
冶盪的声音有点乾涩。
“你们看到什么了？”叶知鳶问。
冶盪舔了舔有些发乾的嘴唇。
“在树林里....看到五个人死人...”
他顿了顿，似乎不太想说那些细节。
“反正...应该是被人给吃了的....”
他没说完，但叶知鳶已经明白了他们为什么会这幅模样。
末世里，这种惨剧不算稀奇，但亲眼看到，衝击力才是最大的。
在蓝星也是，多少人都听过：岁大飢人相食。
甚至可能也了解过国外的许多吃人事件。
不过对於这些事情，大家可能仅觉得那个年代艰苦，人民活不下去了。
或者是有人很坏，食谱奇怪。
没人会觉得有多少难受。
但真的让你看到孩子在锅里起起伏伏，怕是十个蓝星人中，九个人都要吐。
叶知鳶点点头，表示知道了。
她没有追问具体细节，因为那没有意义。
“大家都嚇到了？”她问。
“嗯....”冶盪点点头。“有点。”
“主要是....看到那种样子，就会想到自己。
要是没被首领救上来，没上这条船....我们会不会也....”
他又说不下去了。
叶知鳶沉默了一下，然后才开口道：
“看到了也是一件好事啊。
知道自己可能的结果，才能让人更清楚现在拥有什么，后面该怎么活。
你是他们里面领头的，你得更稳当点，慌里慌张的样子像什么话。
今天，不应该是我来劝解你，你应该直接就把你们存在的问题给解决掉。
如果什么事情都要我们来处理，然要你们这样的小管理有什么用？”
叶知鳶把话说的很明白，毕竟不说明白不行。
这里的人没有经歷过九年义务制教育，大字不识一个，很多东西都得直接说才听得懂。
稍微含蓄一点的话语，他们都是没有办法理解的。
冶盪听著，用力点了点头。
“我明白，叶姑娘。我会注意的。”
“嗯。”叶知鳶应了一声，“去歇著吧。今天早点休息，明天还有事。”
说完，她不再多言，转身离开了。
叶知鳶没有立刻去跟李世默匯报。
她觉得，这不算什么紧急的大事。
留下冶盪一个人站在原地，回味著叶知鳶的话。
他脸上的沉重似乎散去了一些，多了点思索。
冶盪站在过道里，一个人呆了好一会儿。
叶知鳶的话，像一道雷，劈在他脑子里。
“是啊....我现在好歹算个小头头了。”
“下面人情绪不对，我应该想办法解决，而不是跟著他们一起慌张。”
“我光顾著自己后怕，自己难受了....”
冶盪心里涌起一阵明悟，还带著点羞愧。
他这才意识到，当领导和当小弟，完全是两码事。
小弟可以跟著情绪走，可以抱怨，可以害怕。
但领导不行。
领导得稳住，得想办法，得带著大家往前走。
冶盪心里嘀咕著，当领导可不容易，要学的东西....还多著呢。
他深吸一口气，调整了一下表情。
他看了一眼休息室里面。
易於三兄弟，还有其他几个人，还蔫蔫地坐著。
低著头，一副我很难受的样子。
冶盪心里忽然生出一股奇异的优越感。
看看吧....在真正的领导们眼里，果然还是我走在你们前面啊。
至少，叶姑娘点醒我了。
而你们，还在那儿自怨自艾呢，只能我来点醒你们了。
冶盪这么一想，他感觉自己的腰板都挺直了些。
他不再犹豫，推开休息室的门，走了进去。
三层驾驶室里。
李世默靠在宽大的驾驶椅上，脑海中显示著那些情绪波动曲线。
代表原住民群体的曲线，之前一直在沮丧、低落区间內徘徊。
大概就是冶盪进入休息室后不久后。
他们那原本死气沉沉的情绪，忽然开始有了变化。
开始逐渐过渡到积极和振奋。
部分人的情绪波动幅度极大，甚至显示出激动、亢奋的情绪特徵。
李世默看著这一幕，嘴角微微向上弯了一下。
“这就对了嘛。”
他低声说了一句，语气里带著点满意。
看来，冶盪这傢伙，没白点。
知道这时候该做什么，而且做成了。
手下的人就应该这样。
想要成为管理者，光做好本职工作是没有用的。
毕竟招你进来的主要作用，就是为了本职工作。
想要成为管理者，不一定需要工作做好，但需要学会自己主动处理团队里发生的问题。
你需要告诉领导。
有了你，团队的管理会更加顺利。
那么你才有成为管理的资本。
李世默觉得这是好事，虽然顺手关掉了情绪监控。
他將目光投向驾驶舱前方广阔的前挡玻璃。
夕阳已经完全落下，天边只剩下一抹暗红色的余暉。
浩渺的水面被染成深沉的蓝黑色，泛著细碎的最后一点天光。
钢铁之城破开黑暗的水面，平稳地向东航行。
“我知道了，这事你先別管了，也別再问你哥，我去处理。”
她的语气很稳，让易戴琳听了顿时就安心了不少。
“谢谢叶姐姐！”易戴琳连忙道谢。
“没事，厨房还有活儿吧？你去忙吧。”叶知鳶说。
“哎，有的，那我先去忙了。”
易戴琳说完，转身下楼了。
叶知鳶看著易戴琳离开，没立刻去找李世默，也没回生活区。
她想了想，转身朝楼梯走去。
她没有上三层驾驶室，而是下到了一层。
她来到靠近货舱的通道口。
立马就看到冶盪正坐在位置上，低著头好像在发呆。
“冶盪。”叶知鳶叫了一声。
冶盪像是闻言，便抬起头。
但目光也有些呆滯。
看到是叶知鳶，他脸上立刻挤出一个笑容，但笑得有点勉强。
“叶、叶姑娘，您找我？”
叶知鳶冲他招了招手。
“你过来一下。”
“哦....好的....”
冶盪跟著叶知鳶出了休息室。
101看书 101 看书网体验佳，101??????.??????轻鬆读 全手打无错站
在外面的过道上。
叶知鳶看著冶盪，问道：
“下午你们出去砍树，是不是遇到什么事了？
回来之后，休息区那边，气氛不太对。”
冶盪脸上的笑容僵了一下。
“....是遇到点事。”
冶盪的声音有点乾涩。
“你们看到什么了？”叶知鳶问。
冶盪舔了舔有些发乾的嘴唇。
“在树林里....看到五个人死人...”
他顿了顿，似乎不太想说那些细节。
“反正...应该是被人给吃了的....”
他没说完，但叶知鳶已经明白了他们为什么会这幅模样。
末世里，这种惨剧不算稀奇，但亲眼看到，衝击力才是最大的。
在蓝星也是，多少人都听过：岁大飢人相食。
甚至可能也了解过国外的许多吃人事件。
不过对於这些事情，大家可能仅觉得那个年代艰苦，人民活不下去了。
或者是有人很坏，食谱奇怪。
没人会觉得有多少难受。
但真的让你看到孩子在锅里起起伏伏，怕是十个蓝星人中，九个人都要吐。
叶知鳶点点头，表示知道了。
她没有追问具体细节，因为那没有意义。
“大家都嚇到了？”她问。
“嗯....”冶盪点点头。“有点。”
“主要是....看到那种样子，就会想到自己。
要是没被首领救上来，没上这条船....我们会不会也....”
他又说不下去了。
叶知鳶沉默了一下，然后才开口道：
“看到了也是一件好事啊。
知道自己可能的结果，才能让人更清楚现在拥有什么，后面该怎么活。
你是他们里面领头的，你得更稳当点，慌里慌张的样子像什么话。
今天，不应该是我来劝解你，你应该直接就把你们存在的问题给解决掉。
如果什么事情都要我们来处理，然要你们这样的小管理有什么用？”
叶知鳶把话说的很明白，毕竟不说明白不行。
这里的人没有经歷过九年义务制教育，大字不识一个，很多东西都得直接说才听得懂。
稍微含蓄一点的话语，他们都是没有办法理解的。
冶盪听著，用力点了点头。
“我明白，叶姑娘。我会注意的。”
“嗯。”叶知鳶应了一声，“去歇著吧。今天早点休息，明天还有事。”
说完，她不再多言，转身离开了。
叶知鳶没有立刻去跟李世默匯报。
她觉得，这不算什么紧急的大事。
留下冶盪一个人站在原地，回味著叶知鳶的话。
他脸上的沉重似乎散去了一些，多了点思索。
冶盪站在过道里，一个人呆了好一会儿。
叶知鳶的话，像一道雷，劈在他脑子里。
“是啊....我现在好歹算个小头头了。”
“下面人情绪不对，我应该想办法解决，而不是跟著他们一起慌张。”
“我光顾著自己后怕，自己难受了....”
冶盪心里涌起一阵明悟，还带著点羞愧。
他这才意识到，当领导和当小弟，完全是两码事。
小弟可以跟著情绪走，可以抱怨，可以害怕。
但领导不行。
领导得稳住，得想办法，得带著大家往前走。
冶盪心里嘀咕著，当领导可不容易，要学的东西....还多著呢。
他深吸一口气，调整了一下表情。
他看了一眼休息室里面。
易於三兄弟，还有其他几个人，还蔫蔫地坐著。
低著头，一副我很难受的样子。
冶盪心里忽然生出一股奇异的优越感。
看看吧....在真正的领导们眼里，果然还是我走在你们前面啊。
至少，叶姑娘点醒我了。
而你们，还在那儿自怨自艾呢，只能我来点醒你们了。
冶盪这么一想，他感觉自己的腰板都挺直了些。
他不再犹豫，推开休息室的门，走了进去。
三层驾驶室里。
李世默靠在宽大的驾驶椅上，脑海中显示著那些情绪波动曲线。
代表原住民群体的曲线，之前一直在沮丧、低落区间內徘徊。
大概就是冶盪进入休息室后不久后。
他们那原本死气沉沉的情绪，忽然开始有了变化。
开始逐渐过渡到积极和振奋。
部分人的情绪波动幅度极大，甚至显示出激动、亢奋的情绪特徵。
李世默看著这一幕，嘴角微微向上弯了一下。
“这就对了嘛。”
他低声说了一句，语气里带著点满意。
看来，冶盪这傢伙，没白点。
知道这时候该做什么，而且做成了。
手下的人就应该这样。
想要成为管理者，光做好本职工作是没有用的。
毕竟招你进来的主要作用，就是为了本职工作。
想要成为管理者，不一定需要工作做好，但需要学会自己主动处理团队里发生的问题。
你需要告诉领导。
有了你，团队的管理会更加顺利。
那么你才有成为管理的资本。
李世默觉得这是好事，虽然顺手关掉了情绪监控。
他將目光投向驾驶舱前方广阔的前挡玻璃。
夕阳已经完全落下，天边只剩下一抹暗红色的余暉。
浩渺的水面被染成深沉的蓝黑色，泛著细碎的最后一点天光。
钢铁之城破开黑暗的水面，平稳地向东航行。