第100章 可悲可嘆的人才断代现象
另外一边，美利坚，硅谷。
薇软总裁比尔盖瓷看著华夏市场里，windows作业系统安装量暴跌的现状微微皱眉。
“这星火作业系统是一个大敌！”
看完星火游戏主机与星火电脑的相关情报后，比尔盖瓷得出了这个结论。
“看来我们必须得提前掐灭这股小火苗，不能让它有机会成为燃烧起整片荒原的大火灾才行了。”
说完，比尔盖瓷看向了自己的助手。
“瑟娜，帮我联繫因特尔总裁克雷格·贝瑞特先生，说有重要事情要和他洽谈。”
“好的，先生。”
女秘书答应一声，隨后缓缓离去，留下眉毛紧锁的比尔盖瓷。
1998年3月14日，星火大学內部。
此时的李明远赶往了星火科技的人才培养集中营，星火大学。
因为晶片的製造是一个涉及化学、机械、传感器、微电子、材料学————等几十种学科的复杂工程。
可以说造晶片的难度，並不亚於造核弹的难度，甚至比造核弹的难度还略微高了一点。
而星火科技却是想要研发相当於造出核弹的製造设备，晶片製造设备。
这难度自然是最大的，需要烧的钱之多，需要花费的心血等均是最大最难的。
毕竟晶片的生產需要上千种工序，大大小小的专用设备就高达上千种。
而星火科技的目標，就是想要做到晶片製造设备的国產化。
这也意味著星火科技需要投资研发上千种专用设备。
其中还有光刻机、刻蚀机、蒸镀机、薄膜沉积设备、离子注入设备等难题。
可以说想要研发出这么多的晶片製造设备，还有光刻机之类的高难度设备。
星火科技所面临的压力相当之大，除了资金压力外，最大的压力就是人才压力了。
人才是一切的根基，人才是科技的基石，没有相应的研发人才，钱再多也是假的。
而华夏在晶片製造设备研发人才方面，恰恰是一个相当贫弱的局面。
不重视研发，自然无法创造出足够多的研发岗位，也就无法培养出足够多的研发人才。
没有足够多的研发人才，又会导致国產设备落后於欧美。
生產设备落后於欧美，又会导致国內的企业不愿意採用国產设备。
国產设备產品卖不出去，自然是没有钱研发。
没有钱研发又如何提供大量研发岗位，给华夏培养出足够的研发人才呢？
十几年前，华夏在晶片製造设备方面，那也是可以跟得上西方的脚步，落后得並不算太多。
当前华夏晶片製造设备研发方面，已经出现了严重的人才断层。
老一辈的晶片製造设备研发人员，虽然拥有丰富的经验。
但他们因为长期脱离该研发领域，所掌握的知识与技能，已经严重落后於时代。
至於新一辈的晶片製造设备研发人员方面，刚出学校的学员並没有办法参与到研发当中。
无论是经验还是知识都太过贫弱了，只能干一些简单的杂活。
想要变成一个合格的研发人员，那就需要有足够的机会供他们成长。
这就需要提供研发岗位，还要给予他们施展才华，让他们有实践中学习的机会。
问题是在造不如买的风潮下，哪里能提供大量的研发岗位呢？
所以新一辈的研发人才相当稀缺，已经形成了严重的人才断代。
这也是星火科技当前面临的最紧迫问题。
面对晶片研发人才严重不足的窘境，星火科技只能將目標放在星火大学上。
因为星火大学模式是成功的模式，自从1996年10月1日，星火大学正式宣告成立以来。
星火大学已经连续运行了1年5个月的时间了。
这1年5个月的时间里，因为他们身为星火科技的员工，学习新知识新技能的过程里。
自然是变相触发了逆向超频”增幅200%仿製解析速度的buff效果。
这增幅200%仿製解析速度的buff效果，可以让他们的学习速度增幅200%，理解分析能力增幅200%。
再加上肝胆相照”功能一薪资每比行业平均水平多1%，责任心就增幅10%
一来看。
星火科技给予他们的薪资，比普通工人的工资更高。
於是他们的责任心，一个个都被增幅了百分之几百。
有如此强大的责任心，自然可以保证他们是在认真学习。
而不是拿著星火科技发给他们的工资混水摸鱼，不去认真学习。
於是至今1年5个月的时间过去了，星火大学里，已经有80%的学员完成了理论学习。
正式从星火大学毕业出师，参与到了星火科技的研发进程里。
星火电脑cpu处理器、星火gpu处理器、简讯寻呼机、星火电脑、星火游戏主机、星火作业系统等的研发。
这些毕业出师的学员均是立下了汗马功劳，虽然他们因为实践经验不足，个人贡献占比並不算大。
但却也是成为了一个合格的底层牛马，可以在老研发人员的带领下从事一般难度的研发工作。
不仅减轻了倪光楠、项俊师兄、苏媛师姐他们所面临的压力，还大幅加快了研发进度。
至於为什么还会剩下20%，也就是还有几百名学员没有提前毕业。
这没有提前毕业的几百名学员里，除了一小部分人因为自身的学习速度太慢，没有办法提前毕业出师外。
剩余的几百人里，绝大部分人没有提前毕业出师的原因，其实是因为他们是复合型研发人员，需要同时学习多门学科的课程。
毕竟星火科技为了快速培养出足够多的合格研发人员，採用的是专项人才培养体系。
如同一个餐厅里，负责切菜的只会教他如何切菜，绝对不会教他炒菜。
这种只需要专门学习某一部分知识技能的行为，自然是可以让他们快速出师。
不过为了长远考虑，一部分天赋卓越的年轻学员，星火科技对他们的知识技能学习安排就完全不同了。
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另外一边，美利坚，硅谷。
薇软总裁比尔盖瓷看著华夏市场里，windows作业系统安装量暴跌的现状微微皱眉。
“这星火作业系统是一个大敌！”
看完星火游戏主机与星火电脑的相关情报后，比尔盖瓷得出了这个结论。
“看来我们必须得提前掐灭这股小火苗，不能让它有机会成为燃烧起整片荒原的大火灾才行了。”
说完，比尔盖瓷看向了自己的助手。
“瑟娜，帮我联繫因特尔总裁克雷格·贝瑞特先生，说有重要事情要和他洽谈。”
“好的，先生。”
女秘书答应一声，隨后缓缓离去，留下眉毛紧锁的比尔盖瓷。
1998年3月14日，星火大学內部。
此时的李明远赶往了星火科技的人才培养集中营，星火大学。
因为晶片的製造是一个涉及化学、机械、传感器、微电子、材料学————等几十种学科的复杂工程。
可以说造晶片的难度，並不亚於造核弹的难度，甚至比造核弹的难度还略微高了一点。
而星火科技却是想要研发相当於造出核弹的製造设备，晶片製造设备。
这难度自然是最大的，需要烧的钱之多，需要花费的心血等均是最大最难的。
毕竟晶片的生產需要上千种工序，大大小小的专用设备就高达上千种。
而星火科技的目標，就是想要做到晶片製造设备的国產化。
这也意味著星火科技需要投资研发上千种专用设备。
其中还有光刻机、刻蚀机、蒸镀机、薄膜沉积设备、离子注入设备等难题。
可以说想要研发出这么多的晶片製造设备，还有光刻机之类的高难度设备。
星火科技所面临的压力相当之大，除了资金压力外，最大的压力就是人才压力了。
人才是一切的根基，人才是科技的基石，没有相应的研发人才，钱再多也是假的。
而华夏在晶片製造设备研发人才方面，恰恰是一个相当贫弱的局面。
不重视研发，自然无法创造出足够多的研发岗位，也就无法培养出足够多的研发人才。
没有足够多的研发人才，又会导致国產设备落后於欧美。
生產设备落后於欧美，又会导致国內的企业不愿意採用国產设备。
国產设备產品卖不出去，自然是没有钱研发。
没有钱研发又如何提供大量研发岗位，给华夏培养出足够的研发人才呢？
十几年前，华夏在晶片製造设备方面，那也是可以跟得上西方的脚步，落后得並不算太多。
当前华夏晶片製造设备研发方面，已经出现了严重的人才断层。
老一辈的晶片製造设备研发人员，虽然拥有丰富的经验。
但他们因为长期脱离该研发领域，所掌握的知识与技能，已经严重落后於时代。
至於新一辈的晶片製造设备研发人员方面，刚出学校的学员並没有办法参与到研发当中。
无论是经验还是知识都太过贫弱了，只能干一些简单的杂活。
想要变成一个合格的研发人员，那就需要有足够的机会供他们成长。
这就需要提供研发岗位，还要给予他们施展才华，让他们有实践中学习的机会。
问题是在造不如买的风潮下，哪里能提供大量的研发岗位呢？
所以新一辈的研发人才相当稀缺，已经形成了严重的人才断代。
这也是星火科技当前面临的最紧迫问题。
面对晶片研发人才严重不足的窘境，星火科技只能將目標放在星火大学上。
因为星火大学模式是成功的模式，自从1996年10月1日，星火大学正式宣告成立以来。
星火大学已经连续运行了1年5个月的时间了。
这1年5个月的时间里，因为他们身为星火科技的员工，学习新知识新技能的过程里。
自然是变相触发了逆向超频”增幅200%仿製解析速度的buff效果。
这增幅200%仿製解析速度的buff效果，可以让他们的学习速度增幅200%，理解分析能力增幅200%。
再加上肝胆相照”功能一薪资每比行业平均水平多1%，责任心就增幅10%
一来看。
星火科技给予他们的薪资，比普通工人的工资更高。
於是他们的责任心，一个个都被增幅了百分之几百。
有如此强大的责任心，自然可以保证他们是在认真学习。
而不是拿著星火科技发给他们的工资混水摸鱼，不去认真学习。
於是至今1年5个月的时间过去了，星火大学里，已经有80%的学员完成了理论学习。
正式从星火大学毕业出师，参与到了星火科技的研发进程里。
星火电脑cpu处理器、星火gpu处理器、简讯寻呼机、星火电脑、星火游戏主机、星火作业系统等的研发。
这些毕业出师的学员均是立下了汗马功劳，虽然他们因为实践经验不足，个人贡献占比並不算大。
但却也是成为了一个合格的底层牛马，可以在老研发人员的带领下从事一般难度的研发工作。
不仅减轻了倪光楠、项俊师兄、苏媛师姐他们所面临的压力，还大幅加快了研发进度。
至於为什么还会剩下20%，也就是还有几百名学员没有提前毕业。
这没有提前毕业的几百名学员里，除了一小部分人因为自身的学习速度太慢，没有办法提前毕业出师外。
剩余的几百人里，绝大部分人没有提前毕业出师的原因，其实是因为他们是复合型研发人员，需要同时学习多门学科的课程。
毕竟星火科技为了快速培养出足够多的合格研发人员，採用的是专项人才培养体系。
如同一个餐厅里，负责切菜的只会教他如何切菜，绝对不会教他炒菜。
这种只需要专门学习某一部分知识技能的行为，自然是可以让他们快速出师。
不过为了长远考虑，一部分天赋卓越的年轻学员，星火科技对他们的知识技能学习安排就完全不同了。
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