春节的喧囂还未完全散去，香港街头仍瀰漫著淡淡的爆竹硫磺味和年糕的甜香。正月初八，是大部分公司选定的开工吉日。
清晨，维多利亚港的海风带著微咸的水汽，掠过中环鳞次櫛比的摩天大楼。
会德丰大厦门口，李绍宸穿著一身剪裁得体的深色西装，胸前別著一枚精致的袖扣，脸上掛著温和而真诚的笑意。
他手里拿著一叠厚厚的、印著烫金“福”字的红色利是包，亲自站在大门一侧，给每一位前来上班的员工派发。
“早晨！新年发財，身体健康！”李绍宸將利是包递过去，口中说著吉祥话。钱不算多，每封二十港幣，图的正是一个“好意头”，一份对新一年的期许。
“多谢李生！李生发財啊！”
员工们接过利是，脸上都洋溢著惊喜与受宠若惊的笑容。有的老员工还会顺口多聊几句，不像以前那些高高在上的洋行大班，架子十足，连正眼都懒得瞧他们一下。
这並非李绍宸心血来潮。他旗下的银河游戏、报社、青州英坭、安保公司等，今天都安排了管理层同步派发利是。
他之所以选择亲自坐镇会德丰，自有更深层的考量。这家拥有百年歷史的英资洋行，是他去年才收入囊中的，根基尚浅，人心未附。此刻站在门口，亲手將一份份祝福送出，换来的不仅仅是员工的道谢，更是一次绝佳的刷声望、揽人心的举动。一张张笑脸，一声声“李生”，在这简单的互动中，归属感正在悄悄萌芽。
半个小时后，上班的人潮散去，李绍宸揉了揉因持续微笑而略显僵硬的脸颊，暗自感嘆这“亲民路线”也不轻鬆。他转身走向办公室，同时对跟在身后的得力助手霍克招了招手：“霍克，进来一下。”
今天来会德丰，发利是只是一个由头。真正让他掛心的，是建筑公司那边的进展。银河电子的產业园已经选址元朗，图纸和规划都已敲定，就等著一个能打仗的施工团队来打地基了。这关係到银河游戏未来產能的扩张，也关係到自己整个商业版图的基础，半点马虎不得。
霍克怀里夹著一个厚厚的文件夹，跟在李绍宸身后，步履稳健。
进了总裁办公室，李绍宸脱下西装外套，隨意地斜搭在沙发扶手上，示意霍克坐下说话。他自己也坐到对面的单人沙发上，身体微微前倾，双手交叉放在膝上，目光中带著期待：“说说看，建筑公司那边，进展如何了？”
霍克打开文件夹，清了清嗓子，开始匯报。他的声音清晰、条理分明，像一台精密的仪器在运转：“李生，在过去的一个多月里，我们根据您的部署，已经基本完成了对建筑团队的收编和前期整合工作，过程比预想的要顺利。”
李绍宸微微点头，示意他继续。
“收购方面，我们一共吞併了五家小型建筑公司。这五家公司各有侧重，但正好弥补了我们欠缺的拼图。”
霍克伸出手指，一项项地列举，“其中一家专门做半山豪宅的装修翻新，手底下有一批手艺精湛的木工和石匠；一家主要承建工业大厦，对厂房结构和承重设计很有经验；一家专做唐楼改建，熟悉香港密密麻麻的旧城区的各种砌规和微妙的人际关係；还有两家是专门跟政府打交道，承接公共运输配套设施建设的，比如候车亭、天桥护栏之类的小工程。”
“把这几家吃下来，我们算是把住宅、工业、公共设施这几个基础类別都占住了。虽然个个规模不大，但胜在五臟俱全，而且他们有现成的施工班组、设备渠道和一些地方上的人脉关係，这比我们从头组建要快得多。”
李绍宸拿起茶几上的一杯温水喝了一口，讚许地说：“不错。那人才招聘呢？这才是关键。光有干活的，没有能筹划和设计的，还是一盘散沙。”
“这正是我要向您重点匯报的。”霍克脸上露出一丝难得的笑意，带著点捡到宝的欣喜，“我们对外挖了数十位专业人才，主要分两类。一类是懂大型屋邨建造的，一类是懂甲级写字楼设计的。未来香港地皮越来越贵，往高处走、成片开发是大势所趋，这两类人引进来，就是为我们未来十年的发展储备弹药。”
霍克顿了顿，声音压低了一些，但语气里的兴奋却掩饰不住：“李生，您猜这些人主要从哪里来的？”
李绍宸挑了挑眉：“怡和的金门建筑？”
“正是！”霍克笑著点头，“金门建筑是香港建筑界的『黄埔军校』，实力雄厚，但內部管理僵化严重，派系林立。很多有才华的中层骨干，因为背景不够硬或者不擅长钻营，熬了七八年还是原地踏步，根本无法单独执掌一个项目，早就心生怨气，满腔抱负无处施展。”
“我这边的猎头团队就趁机渗透进去，在茶水间、在午休的排挡里，不著痕跡地跟他们聊：说我们李生併购会德丰后，决心要大举进军建筑业，要打造一个真正能干事、论功行赏的团队，给真正有本事的人足够的舞台和权力。这些人一合计，又对比了一下在金门內部那种一眼望到头的憋屈日子，很快就抱了团，几乎是成建制地跳槽过来。这为我们的人才招聘，节省了至少一半的时间和精力。”
“很好！”李绍宸眼神一亮，霍克这份“策反”的工作做得確实漂亮。不仅拿了人，还伤了对手的元气，“这些人里，有没有能挑大樑的？”
“有。其中有几个在金门时就已经是中层领导，主管过具体项目的施工或设计，在行业內有不错的口碑和名气。
为了稳住局面，也为了让这批人才能立刻发挥作用，我已经暂时任命他们担任新公司的部门主管，负责管理各自带来的团队。给他们权和钱，先把摊子支起来，也让他们感受到我们对他们才能的尊重。”霍克回答得滴水不漏。
李绍宸翻开霍克递过来的文件夹，里面详细记录了这次收购和招聘的全部经过，以及每一位关键人员的履歷和背景资料。他看得很仔细，不时用指尖在纸面上轻点，陷入思考。
片刻后，他合上文件夹，抬头对霍克笑道：“干得漂亮。有了这批人和五家公司的底子，我们总算拥有一个像样的、能打硬仗的建筑团队了。这比我们白手起家节省了两三年时间。”
他沉吟了一下，问出了一个关键问题：“万事俱备，只欠东风。这个建筑公司的负责人，你心里有合適的人选了吗？”
这个问题显然在霍克的意料之中，他没有立刻回答，而是斟酌了片刻，才谨慎地开口：“李生，关於负责人选，我的建议是，从原会德丰的老员工里面挑选。”
“哦？理由呢？”李绍宸身体微微后靠，目光中流露出考较的意味。
“原因有几点。”霍克整理了一下思绪，侃侃而谈，“第一，这家建筑公司说穿了，前身是个空壳子，现在里面的人，都是收购来的五家公司员工，加上从外面挖来的高手，成分复杂，各有各的一套办事方法和山头。
若我们直接从这些外来派里提拔一个人做总经理，那么其他派系的人心里肯定不服，会觉得我们偏心，认为这位置是『谁的人多、谁闹得凶就给谁』，这样內部马上就会陷入无休止的扯皮和斗爭，何谈团结和整合？”
“第二，如果我们派一个大家公认的、有资歷的原会德丰高层过去，情况就完全不同。首先，这个人的身份天然带有权威性，没人敢明面上挑战他带来的老板意志。其次，因为他之前不属於任何一个小团队，在五家公司和外来人才眼里，他是个局外人，更容易做到一碗水端平，减少派系內耗。
他可以大刀阔斧地进行制度改革和人事调整，將几股力量强行捏合到一起去，让公司儘快走上正轨，快速发展壮大。”
李绍宸听完，不由得微微点头。霍克的思路比他想的更深一层，不是只考虑能力，更考虑了政治平衡和內部管理的成本。这正是一个合格的ceo该有的全局视野。
“说得有道理。那么，你心里有具体的人选吗？”李绍宸目露期待，既然霍克能提出这个方案，说明他早就物色好了合適的人。
霍克早有准备，迅速从文件夹中抽出另一份资料，双手递给李绍宸：“王德凯，原联邦地產旗下的设计部主管。他曾经深度参与过国际大厦和联邦大厦的建造和设计工作，对建筑项目的全过程，从图纸到施工，都有非常深刻的认识。可以说，从技术和资歷上讲，他是会德丰体系內部，对建筑这一行最了解的人了。”
李绍宸接过资料，上面有王德凯的照片，四十出头，眼神沉静，面相敦厚。
霍克继续补充道：“我仔细研究过他的履歷，这个人最大的特点是『通才』。他既有在一线大型工地上协调各工种的实战经验，又长期在设计部和行政中枢负责审核图纸、控制预算、协调甲乙方关係。
他知道如何处理一线项目经理和后方设计团队的矛盾，也知道怎么在成本和品质之间找平衡点。
我相信，他这种难得的复合型经歷，对於统合我们现在这个人员结构复杂的建筑公司內部管理，是最对症的药方。”
李绍宸看著资料，脑海中已经將王德凯与建筑公司面临的挑战画上了等號。霍克的分析十分到位，眼下他也没有更好的人选。时间紧迫，机会稍纵即逝，他需要立刻拍板定下军心。
“那就他吧！立刻安排任命，让他儘快上任。”
李绍宸果断地一挥手，下达了指令，“告诉他，摆在他面前的首要任务只有两个：第一，以最快速度把公司內部的人、財、物、管理制度全部整合完毕，消除隔阂，拧成一股绳；第二，让他盯紧银河电子在元朗的產业园项目，那是开年第一炮，只许成功，不许失败。工程建设团队必须隨时准备进场！”
“明白，李生。我会和他详细交代清楚，让他儘快拿出整合方案和工期计划。”霍克郑重地合上文件夹，起身领命。
清晨，维多利亚港的海风带著微咸的水汽，掠过中环鳞次櫛比的摩天大楼。
会德丰大厦门口，李绍宸穿著一身剪裁得体的深色西装，胸前別著一枚精致的袖扣，脸上掛著温和而真诚的笑意。
他手里拿著一叠厚厚的、印著烫金“福”字的红色利是包，亲自站在大门一侧，给每一位前来上班的员工派发。
“早晨！新年发財，身体健康！”李绍宸將利是包递过去，口中说著吉祥话。钱不算多，每封二十港幣，图的正是一个“好意头”，一份对新一年的期许。
“多谢李生！李生发財啊！”
员工们接过利是，脸上都洋溢著惊喜与受宠若惊的笑容。有的老员工还会顺口多聊几句，不像以前那些高高在上的洋行大班，架子十足，连正眼都懒得瞧他们一下。
这並非李绍宸心血来潮。他旗下的银河游戏、报社、青州英坭、安保公司等，今天都安排了管理层同步派发利是。
他之所以选择亲自坐镇会德丰，自有更深层的考量。这家拥有百年歷史的英资洋行，是他去年才收入囊中的，根基尚浅，人心未附。此刻站在门口，亲手將一份份祝福送出，换来的不仅仅是员工的道谢，更是一次绝佳的刷声望、揽人心的举动。一张张笑脸，一声声“李生”，在这简单的互动中，归属感正在悄悄萌芽。
半个小时后，上班的人潮散去，李绍宸揉了揉因持续微笑而略显僵硬的脸颊，暗自感嘆这“亲民路线”也不轻鬆。他转身走向办公室，同时对跟在身后的得力助手霍克招了招手：“霍克，进来一下。”
今天来会德丰，发利是只是一个由头。真正让他掛心的，是建筑公司那边的进展。银河电子的產业园已经选址元朗，图纸和规划都已敲定，就等著一个能打仗的施工团队来打地基了。这关係到银河游戏未来產能的扩张，也关係到自己整个商业版图的基础，半点马虎不得。
霍克怀里夹著一个厚厚的文件夹，跟在李绍宸身后，步履稳健。
进了总裁办公室，李绍宸脱下西装外套，隨意地斜搭在沙发扶手上，示意霍克坐下说话。他自己也坐到对面的单人沙发上，身体微微前倾，双手交叉放在膝上，目光中带著期待：“说说看，建筑公司那边，进展如何了？”
霍克打开文件夹，清了清嗓子，开始匯报。他的声音清晰、条理分明，像一台精密的仪器在运转：“李生，在过去的一个多月里，我们根据您的部署，已经基本完成了对建筑团队的收编和前期整合工作，过程比预想的要顺利。”
李绍宸微微点头，示意他继续。
“收购方面，我们一共吞併了五家小型建筑公司。这五家公司各有侧重，但正好弥补了我们欠缺的拼图。”
霍克伸出手指，一项项地列举，“其中一家专门做半山豪宅的装修翻新，手底下有一批手艺精湛的木工和石匠；一家主要承建工业大厦，对厂房结构和承重设计很有经验；一家专做唐楼改建，熟悉香港密密麻麻的旧城区的各种砌规和微妙的人际关係；还有两家是专门跟政府打交道，承接公共运输配套设施建设的，比如候车亭、天桥护栏之类的小工程。”
“把这几家吃下来，我们算是把住宅、工业、公共设施这几个基础类別都占住了。虽然个个规模不大，但胜在五臟俱全，而且他们有现成的施工班组、设备渠道和一些地方上的人脉关係，这比我们从头组建要快得多。”
李绍宸拿起茶几上的一杯温水喝了一口，讚许地说：“不错。那人才招聘呢？这才是关键。光有干活的，没有能筹划和设计的，还是一盘散沙。”
“这正是我要向您重点匯报的。”霍克脸上露出一丝难得的笑意，带著点捡到宝的欣喜，“我们对外挖了数十位专业人才，主要分两类。一类是懂大型屋邨建造的，一类是懂甲级写字楼设计的。未来香港地皮越来越贵，往高处走、成片开发是大势所趋，这两类人引进来，就是为我们未来十年的发展储备弹药。”
霍克顿了顿，声音压低了一些，但语气里的兴奋却掩饰不住：“李生，您猜这些人主要从哪里来的？”
李绍宸挑了挑眉：“怡和的金门建筑？”
“正是！”霍克笑著点头，“金门建筑是香港建筑界的『黄埔军校』，实力雄厚，但內部管理僵化严重，派系林立。很多有才华的中层骨干，因为背景不够硬或者不擅长钻营，熬了七八年还是原地踏步，根本无法单独执掌一个项目，早就心生怨气，满腔抱负无处施展。”
“我这边的猎头团队就趁机渗透进去，在茶水间、在午休的排挡里，不著痕跡地跟他们聊：说我们李生併购会德丰后，决心要大举进军建筑业，要打造一个真正能干事、论功行赏的团队，给真正有本事的人足够的舞台和权力。这些人一合计，又对比了一下在金门內部那种一眼望到头的憋屈日子，很快就抱了团，几乎是成建制地跳槽过来。这为我们的人才招聘，节省了至少一半的时间和精力。”
“很好！”李绍宸眼神一亮，霍克这份“策反”的工作做得確实漂亮。不仅拿了人，还伤了对手的元气，“这些人里，有没有能挑大樑的？”
“有。其中有几个在金门时就已经是中层领导，主管过具体项目的施工或设计，在行业內有不错的口碑和名气。
为了稳住局面，也为了让这批人才能立刻发挥作用，我已经暂时任命他们担任新公司的部门主管，负责管理各自带来的团队。给他们权和钱，先把摊子支起来，也让他们感受到我们对他们才能的尊重。”霍克回答得滴水不漏。
李绍宸翻开霍克递过来的文件夹，里面详细记录了这次收购和招聘的全部经过，以及每一位关键人员的履歷和背景资料。他看得很仔细，不时用指尖在纸面上轻点，陷入思考。
片刻后，他合上文件夹，抬头对霍克笑道：“干得漂亮。有了这批人和五家公司的底子，我们总算拥有一个像样的、能打硬仗的建筑团队了。这比我们白手起家节省了两三年时间。”
他沉吟了一下，问出了一个关键问题：“万事俱备，只欠东风。这个建筑公司的负责人，你心里有合適的人选了吗？”
这个问题显然在霍克的意料之中，他没有立刻回答，而是斟酌了片刻，才谨慎地开口：“李生，关於负责人选，我的建议是，从原会德丰的老员工里面挑选。”
“哦？理由呢？”李绍宸身体微微后靠，目光中流露出考较的意味。
“原因有几点。”霍克整理了一下思绪，侃侃而谈，“第一，这家建筑公司说穿了，前身是个空壳子，现在里面的人，都是收购来的五家公司员工，加上从外面挖来的高手，成分复杂，各有各的一套办事方法和山头。
若我们直接从这些外来派里提拔一个人做总经理，那么其他派系的人心里肯定不服，会觉得我们偏心，认为这位置是『谁的人多、谁闹得凶就给谁』，这样內部马上就会陷入无休止的扯皮和斗爭，何谈团结和整合？”
“第二，如果我们派一个大家公认的、有资歷的原会德丰高层过去，情况就完全不同。首先，这个人的身份天然带有权威性，没人敢明面上挑战他带来的老板意志。其次，因为他之前不属於任何一个小团队，在五家公司和外来人才眼里，他是个局外人，更容易做到一碗水端平，减少派系內耗。
他可以大刀阔斧地进行制度改革和人事调整，將几股力量强行捏合到一起去，让公司儘快走上正轨，快速发展壮大。”
李绍宸听完，不由得微微点头。霍克的思路比他想的更深一层，不是只考虑能力，更考虑了政治平衡和內部管理的成本。这正是一个合格的ceo该有的全局视野。
“说得有道理。那么，你心里有具体的人选吗？”李绍宸目露期待，既然霍克能提出这个方案，说明他早就物色好了合適的人。
霍克早有准备，迅速从文件夹中抽出另一份资料，双手递给李绍宸：“王德凯，原联邦地產旗下的设计部主管。他曾经深度参与过国际大厦和联邦大厦的建造和设计工作，对建筑项目的全过程，从图纸到施工，都有非常深刻的认识。可以说，从技术和资歷上讲，他是会德丰体系內部，对建筑这一行最了解的人了。”
李绍宸接过资料，上面有王德凯的照片，四十出头，眼神沉静，面相敦厚。
霍克继续补充道：“我仔细研究过他的履歷，这个人最大的特点是『通才』。他既有在一线大型工地上协调各工种的实战经验，又长期在设计部和行政中枢负责审核图纸、控制预算、协调甲乙方关係。
他知道如何处理一线项目经理和后方设计团队的矛盾，也知道怎么在成本和品质之间找平衡点。
我相信，他这种难得的复合型经歷，对於统合我们现在这个人员结构复杂的建筑公司內部管理，是最对症的药方。”
李绍宸看著资料，脑海中已经將王德凯与建筑公司面临的挑战画上了等號。霍克的分析十分到位，眼下他也没有更好的人选。时间紧迫，机会稍纵即逝，他需要立刻拍板定下军心。
“那就他吧！立刻安排任命，让他儘快上任。”
李绍宸果断地一挥手，下达了指令，“告诉他，摆在他面前的首要任务只有两个：第一，以最快速度把公司內部的人、財、物、管理制度全部整合完毕，消除隔阂，拧成一股绳；第二，让他盯紧银河电子在元朗的產业园项目，那是开年第一炮，只许成功，不许失败。工程建设团队必须隨时准备进场！”
“明白，李生。我会和他详细交代清楚，让他儘快拿出整合方案和工期计划。”霍克郑重地合上文件夹，起身领命。