林晚意起身行礼，从容退出办公室，回到等候的小会议室。
另外两人下意识抬眼看她，从她平静的神色里看不出任何结果。
紧接著，前台通知许佳琪入场。
许佳琪进门之后，更为拘谨一些，轻轻问好落座。
苏诚看著她：“你是会计专业，做过出纳又做过董事长秘书，为什么跨岗长期做秘书？”
许佳琪认真回答：“我本身喜欢细致规整的工作，会计让我养成了严谨，对数字敏感的习惯，秘书工作刚好能结合我的优势。很多公司秘书只管行政，不懂財务，对接报销，对帐很麻烦，我可以兼顾行政和基础財务，帮公司省去很多琐碎流程。”
苏琳问道：“你文笔偏硬，不擅长软性宣传文案，这点你怎么看？”
许佳琪坦然承认，没有刻意掩饰：“我確实不擅长抒情，宣传类文案，但正式公文、会议纪要、报表整理、数据匯总，我零失误。公司有专门的宣传部门，我的短板可以互补，我的细致和严谨，是通用优势。”
这份坦诚，反而让人好感倍增。
……
又问了些问题。
苏诚点头：“行，你也先出去等通知。”
“谢谢领导。”
许佳琪起身退出，心態比进来时稳了不少。
她知道自己发挥平稳，没有出错。
最后面试的是姜语嫣。
推门进来，姜语嫣气场完全不一样，落落大方，眼神灵动，没有丝毫拘谨。
等姜语嫣刚坐下。
苏诚看著她：“不瞒你说，你学歷是三人里最低的，专科，为什么我们要留你？”
开门见山，直击短板。
换做別人可能瞬间慌神，但姜语嫣从容一笑：
“苏总，学歷是我的短板，但我的工作经验是优势。
我没有固定坐班秘书的死板习惯，我做外贸总助两年。
常年对接外商，跟进涉外谈判，翻译外文资料，处理突发商务问题。
华创现在做电脑管家、晶片设计和生產，还有最新出的eda，一定会对接海外供应链，外资厂商，涉外技术合作。
国內懂技术，又能流利口语对接外商的文职人员很少，我能出差，能应酬，能扛高压，能处理突发状况，这是普通秘书替代不了的。”
姜语嫣逻辑清晰，句句踩在公司未来发展的上。
苏诚也明白和国际对接是很快的，要是以后出差去国外，带上姜语嫣也是不错的选择。
记住我们101看书网
她能帮著处理很多问题，不用苏诚去处理。
苏诚和苏琳对视一眼，都暗自点头。
……
再问了一些问题后。
“可以。”苏诚开口，“你也出去等候。”
“好。”姜语嫣乾脆利落退出。
小会议室內，三人再度齐聚。
每个人都各自揣著心思，没人说话，气氛微微紧张。
她们也不知道会留谁。
毕竟有三个人竞爭。
要留其中一个的话，大家都有希望。
与此同时，办公室內。
苏琳率先开口评价：“三个都能用，各有长处，没有短板是致命的。林晚意稳，適合日常文职兜底。许佳琪细，能管琐碎帐务，规整內务。姜语嫣的话，能对外，扛突发能力。”
苏诚也认同的点头：“刚好对应公司现阶段的三类需求，没必要择优淘汰。现在公司扩张太快，事务爆炸式增长，多一个人就多一份助力。”
“那你打算全留？”苏琳抬眼问道。
“全留。”
苏诚认真的说：“三个都给实习机会，择优转正定岗，既不浪费人才，也能互相补位。”
2007年深圳文职岗普遍薪资不高，普通秘书实习期大多两千出头，转正三千五封顶。
苏诚直接定调：“实习工资三千一个月，转正五千。”
苏琳愣了一下，隨即笑道：“你这薪资，比行业平均水平高出一大截，很有诚意了。”
“值得。”
苏诚笑著说。
“能用靠谱的人稳住后勤內务，节省我大量时间精力，这点薪资投入完全划算。”
苏诚对技术人才和行政人才还是有些不不同。
技术人才基本是直接是正式员工，而行政岗位这种文职都会有一个月的实习期。
不是他瞧不起人，而是此时的技术人员確实难得。
而文职人员，可替代性很大，不好用就不用。
敲定待遇，苏诚打电话开口：“把她们三个都叫进来。”
很快，三人一同走进办公室，心里都有些忐忑，不知道最终结果。
苏诚看著三人，开门见山：“刚刚面试结束，我和苏副总综合评估，你们三人全部通过，获得一个月实习期考核机会。”
话音落下，三人同时一怔，眼底瞬间亮起惊喜之色。
她们原本以为只会录取一人，没想到三人全部留用！
不等她们平復情绪，苏诚继续宣布薪资：
“实习期薪资三千元每月，转正之后固定五千每月，五险一金入职即缴，待遇对標深圳行业顶配文职標准。”
这一刻，三人心里彻底踏实，甚至隱隱惊喜。
2007年，五千月薪的文职岗，在深圳已经是极少数优质岗位，远超绝大多数同行公司。
姜语嫣率先压下欣喜，轻声问道：“苏总，请问我们实习期具体负责什么工作？”
苏诚嘴角微扬，拋出了第一个正式任务。
“你们三个各有擅长，我给你们共同布置一个实习期核心任务。
目前华创科技高速扩张，部门增多，岗位暴增、
但公司一直没有完整的职位等级体系，岗位薪资標准。
你们三人配合协作，结合深圳科技行业行情、网际网路、硬体研发、行政文职、技术岗、运营岗、財务岗等全品类岗位，整理出一套完整的公司职级架构。
从基层专员、中级干事、高级主管、部门副经理、部门经理、项目总监、副总级层级等，全部划分清晰。
每一个岗位对应明確的薪资区间、晋升標准、岗位职责、考核细则。”
苏琳適时补充：“这份职级体系，会成为公司未来几年的用人、薪资、晋升標准，你们做得好，实习期直接通过，后续定岗优先提拔。”
这是苏诚和苏琳刚刚想的任务，也是苏诚想到的痛点。
就让她们试一试。
不过刚刚苏琳说，人事那边已经开始做了，很快人事那边就能给出来方案。
苏诚说刚好可以对比一下。
林晚意瞬间明白任务重量，郑重应声：“我一定全力以赴，认真调研整理，拿出可用的完整方案。”
许佳琪严谨应声：“我也会的，感谢两位领导的赏识。”
姜语嫣也果断开口：“多谢两位领导给予的机会，绝不辜负公司的信任。”
另外两人下意识抬眼看她，从她平静的神色里看不出任何结果。
紧接著，前台通知许佳琪入场。
许佳琪进门之后，更为拘谨一些，轻轻问好落座。
苏诚看著她：“你是会计专业，做过出纳又做过董事长秘书，为什么跨岗长期做秘书？”
许佳琪认真回答：“我本身喜欢细致规整的工作，会计让我养成了严谨，对数字敏感的习惯，秘书工作刚好能结合我的优势。很多公司秘书只管行政，不懂財务，对接报销，对帐很麻烦，我可以兼顾行政和基础財务，帮公司省去很多琐碎流程。”
苏琳问道：“你文笔偏硬，不擅长软性宣传文案，这点你怎么看？”
许佳琪坦然承认，没有刻意掩饰：“我確实不擅长抒情，宣传类文案，但正式公文、会议纪要、报表整理、数据匯总，我零失误。公司有专门的宣传部门，我的短板可以互补，我的细致和严谨，是通用优势。”
这份坦诚，反而让人好感倍增。
……
又问了些问题。
苏诚点头：“行，你也先出去等通知。”
“谢谢领导。”
许佳琪起身退出，心態比进来时稳了不少。
她知道自己发挥平稳，没有出错。
最后面试的是姜语嫣。
推门进来，姜语嫣气场完全不一样，落落大方，眼神灵动，没有丝毫拘谨。
等姜语嫣刚坐下。
苏诚看著她：“不瞒你说，你学歷是三人里最低的，专科，为什么我们要留你？”
开门见山，直击短板。
换做別人可能瞬间慌神，但姜语嫣从容一笑：
“苏总，学歷是我的短板，但我的工作经验是优势。
我没有固定坐班秘书的死板习惯，我做外贸总助两年。
常年对接外商，跟进涉外谈判，翻译外文资料，处理突发商务问题。
华创现在做电脑管家、晶片设计和生產，还有最新出的eda，一定会对接海外供应链，外资厂商，涉外技术合作。
国內懂技术，又能流利口语对接外商的文职人员很少，我能出差，能应酬，能扛高压，能处理突发状况，这是普通秘书替代不了的。”
姜语嫣逻辑清晰，句句踩在公司未来发展的上。
苏诚也明白和国际对接是很快的，要是以后出差去国外，带上姜语嫣也是不错的选择。
记住我们101看书网
她能帮著处理很多问题，不用苏诚去处理。
苏诚和苏琳对视一眼，都暗自点头。
……
再问了一些问题后。
“可以。”苏诚开口，“你也出去等候。”
“好。”姜语嫣乾脆利落退出。
小会议室內，三人再度齐聚。
每个人都各自揣著心思，没人说话，气氛微微紧张。
她们也不知道会留谁。
毕竟有三个人竞爭。
要留其中一个的话，大家都有希望。
与此同时，办公室內。
苏琳率先开口评价：“三个都能用，各有长处，没有短板是致命的。林晚意稳，適合日常文职兜底。许佳琪细，能管琐碎帐务，规整內务。姜语嫣的话，能对外，扛突发能力。”
苏诚也认同的点头：“刚好对应公司现阶段的三类需求，没必要择优淘汰。现在公司扩张太快，事务爆炸式增长，多一个人就多一份助力。”
“那你打算全留？”苏琳抬眼问道。
“全留。”
苏诚认真的说：“三个都给实习机会，择优转正定岗，既不浪费人才，也能互相补位。”
2007年深圳文职岗普遍薪资不高，普通秘书实习期大多两千出头，转正三千五封顶。
苏诚直接定调：“实习工资三千一个月，转正五千。”
苏琳愣了一下，隨即笑道：“你这薪资，比行业平均水平高出一大截，很有诚意了。”
“值得。”
苏诚笑著说。
“能用靠谱的人稳住后勤內务，节省我大量时间精力，这点薪资投入完全划算。”
苏诚对技术人才和行政人才还是有些不不同。
技术人才基本是直接是正式员工，而行政岗位这种文职都会有一个月的实习期。
不是他瞧不起人，而是此时的技术人员確实难得。
而文职人员，可替代性很大，不好用就不用。
敲定待遇，苏诚打电话开口：“把她们三个都叫进来。”
很快，三人一同走进办公室，心里都有些忐忑，不知道最终结果。
苏诚看著三人，开门见山：“刚刚面试结束，我和苏副总综合评估，你们三人全部通过，获得一个月实习期考核机会。”
话音落下，三人同时一怔，眼底瞬间亮起惊喜之色。
她们原本以为只会录取一人，没想到三人全部留用！
不等她们平復情绪，苏诚继续宣布薪资：
“实习期薪资三千元每月，转正之后固定五千每月，五险一金入职即缴，待遇对標深圳行业顶配文职標准。”
这一刻，三人心里彻底踏实，甚至隱隱惊喜。
2007年，五千月薪的文职岗，在深圳已经是极少数优质岗位，远超绝大多数同行公司。
姜语嫣率先压下欣喜，轻声问道：“苏总，请问我们实习期具体负责什么工作？”
苏诚嘴角微扬，拋出了第一个正式任务。
“你们三个各有擅长，我给你们共同布置一个实习期核心任务。
目前华创科技高速扩张，部门增多，岗位暴增、
但公司一直没有完整的职位等级体系，岗位薪资標准。
你们三人配合协作，结合深圳科技行业行情、网际网路、硬体研发、行政文职、技术岗、运营岗、財务岗等全品类岗位，整理出一套完整的公司职级架构。
从基层专员、中级干事、高级主管、部门副经理、部门经理、项目总监、副总级层级等，全部划分清晰。
每一个岗位对应明確的薪资区间、晋升標准、岗位职责、考核细则。”
苏琳適时补充：“这份职级体系，会成为公司未来几年的用人、薪资、晋升標准，你们做得好，实习期直接通过，后续定岗优先提拔。”
这是苏诚和苏琳刚刚想的任务，也是苏诚想到的痛点。
就让她们试一试。
不过刚刚苏琳说，人事那边已经开始做了，很快人事那边就能给出来方案。
苏诚说刚好可以对比一下。
林晚意瞬间明白任务重量，郑重应声：“我一定全力以赴，认真调研整理，拿出可用的完整方案。”
许佳琪严谨应声：“我也会的，感谢两位领导的赏识。”
姜语嫣也果断开口：“多谢两位领导给予的机会，绝不辜负公司的信任。”