把集团的事情搞定后，叶无忧就回蓉城去了。
把集团建立的事情交代清楚后，叶无忧就开始安排未来的计划。
首先，工程车厂答应江书记的事，肯定要搞的。
不过叶无忧打算依旧按照蜀工机械厂的模式开干。
这个是毋庸置疑的。
然后就是医疗设备厂。
这会儿的医疗设备厂已经修建得差不多了，不过叶无忧又申请了几百亩地进行扩建。
因为现在叶无忧的工厂有点多，加上越来越大，蓉城这边基本上把红旗乡周边的地都给叶无忧了。
这让叶无忧的眾多工厂连成了一片。
目前的红旗乡可以说是整个区最富裕的地区了。
把一切都搞定之后，叶无忧看著脑海中又可以解锁的10个名额。
无奈的嘆了一口气。
人才是多了，產品也多了，可是这管理，真踏马的麻烦。
不过人才嘛，不要白不要。
叶无忧义无反顾的点了解锁。
“我草？”
叶无忧给了自己两耳光，发现不是做梦，这才回过神来。
这一幕，他已经在梦里梦见过无数次了，这一次，他总算在现实里遇到了。
10个人才，叶无忧在意的只有那个金边的人才名字。
至於其他的，也就两紫三蓝四青。
仔仔细细把这名五级人才的信息看完，叶无忧突然感觉自己这是在做梦。
只能说，五级人才恐怖如斯。
只不过他心中疑惑，这玩意儿真能实现吗？
就算他有这方面的技术，材料允许吗？
姓名：尹超。
等级：lv5。
研究方向：特殊能源。
研究能力：拥有远超常人的知识和智慧，在能源研究上，拥有极其不可思议的能力。（骚年，也许充电三分钟，使用三百年不再是梦想！）
看看，这能力，连这个呆板的系统都不知道如何评价了。
不过话又说回来，这人能不能研究出钢铁侠里面那个反应堆？
要是把这玩意儿研究出来，用在飞机或者航母上，是不是能用到报废都不需要添加能源？
有了这个五级人才，对於4级人才，叶无忧多少有点兴致缺缺。
不过秉承著来都来了、看看的心情，他还是瞅了一眼两个4级人才。
这一看，叶无忧也是没想到。
居然抽到一个研究管理与市场的4级人才，这简直是打瞌睡送枕头。
姓名：叶明浩。
等级：lv4。
研究方向：市场研究/管理研究。
特殊能力：培养管理人才的时候能大幅度提升这人的忠心。
看看，这……才是打瞌睡送枕头。
自己的大管家就位了。
以后在管理上，自己也不需要担心任何事情了。
而另一名4级人才，刚好是研究大型机械设备的。
还不错，刚好可以去湘南或者江城为自己坐镇一方。
把人才召唤出来后，叶无忧迫不及待地和五级人才尹超见面。
这会儿的他多的不说，就想看看系统的顶尖人才到底是什么水平。
可惜的是刘洪不在，不然叶无忧就有对比了。
两人可以说是一个赛道的，只不过一位是四级，一位是5级。
很快，叶无忧就见到了尹超。
对方是一个高高瘦瘦，长相有点痞帅的青年。
从外貌来看，谁都不会觉得这是一位离谱的科研人员。
给人第一眼感觉就是那种渣男，非常会撩女人的那种男人。
只不过叶无忧不在乎这些，而是迫不及待地和尹超聊了一下他的水平问题。
只不过叶无忧比较尷尬。
对方说的东西他压根不知道。
听不懂！
真就是说啥自己都不知道。
最后对方耐心和叶无忧对比了一下，叶无忧才明白5级人才的概念。
简单来说，他製造的动力能源，一个拳头那么大的玩意儿就能支持一架战机全力运行100年。
而且这辆战机还不是现在这种级別的，而是他心中的那种。
拥有空间摺叠跳跃、等离子雷射炮、压缩核炸弹的那种战机。
只不过这些玩意儿，叶无忧听都没听过。
……
也不对，至少空间摺叠跳跃这玩意儿，他以前在游戏里面也是有的。
至於等离子雷射炮，他也略知一二，只不过这玩意儿不应该是概念性的东西吗？
至於最后这个压缩核炸弹，叶无忧只能真的说666。
这她娘的以后打小日子，不给他多整几个对不起自己啊！
和尹超聊好半天，最后叶无忧才发现，这人才太强了，强到过头了也不是什么好事。
很多东西都需要工业配套，而尹超需要的东西，明显没有配套，也配不起套。
所以他现在的作用实际上就是一个加强版的刘洪。
不过至少有几个好消息。
比如他能解决三元鋰电池易燃易爆的问题，也能解决高压等离子储能罐能量损失的问题，同时还能让高压等离子储能罐的储能量大幅度提升，达到300度电的储能量是没问题的。
听到这些后，叶无忧第一想法就是搞电车。
按照这个电能换算，自己搞出来的电车不得充满电跑几千公里啊！
这个倒是等刘雨辰回来后，问问他能不能搞合適的电机。
只不过现在唯一的问题就是国內电力供给不够，搞出来一时半会也用不上。
把尹超安排好了以后，叶无忧这才和叶明浩商量管理问题。
在这个自己建立集团的节骨眼上，来了一位这样的人才，叶无忧简直高兴坏了。
他打算直接让叶明浩任职自己山海集团的执行总裁。
以后分公司什么的都让他帮自己管理。
同时，管理制度也需要他制定。
和叶明浩说了一下自己心中对山海集团的大致方向后，叶明浩就表示他会最快拿出一套合理的管理制度。
叶无忧就给叶明浩一个要求，那就是员工的福利待遇一定不能差。
他不需要通过压榨员工获取利益。
同时，奖金制度以及一些对员工的人文关怀制度一定要落实。
如果员工家人出事，公司应该合理安排带薪假期。
但是同时，也要防止员工產生惰性自己欺骗公司，所以这些制度如何平衡都是非常讲究的。
把集团建立的事情交代清楚后，叶无忧就开始安排未来的计划。
首先，工程车厂答应江书记的事，肯定要搞的。
不过叶无忧打算依旧按照蜀工机械厂的模式开干。
这个是毋庸置疑的。
然后就是医疗设备厂。
这会儿的医疗设备厂已经修建得差不多了，不过叶无忧又申请了几百亩地进行扩建。
因为现在叶无忧的工厂有点多，加上越来越大，蓉城这边基本上把红旗乡周边的地都给叶无忧了。
这让叶无忧的眾多工厂连成了一片。
目前的红旗乡可以说是整个区最富裕的地区了。
把一切都搞定之后，叶无忧看著脑海中又可以解锁的10个名额。
无奈的嘆了一口气。
人才是多了，產品也多了，可是这管理，真踏马的麻烦。
不过人才嘛，不要白不要。
叶无忧义无反顾的点了解锁。
“我草？”
叶无忧给了自己两耳光，发现不是做梦，这才回过神来。
这一幕，他已经在梦里梦见过无数次了，这一次，他总算在现实里遇到了。
10个人才，叶无忧在意的只有那个金边的人才名字。
至於其他的，也就两紫三蓝四青。
仔仔细细把这名五级人才的信息看完，叶无忧突然感觉自己这是在做梦。
只能说，五级人才恐怖如斯。
只不过他心中疑惑，这玩意儿真能实现吗？
就算他有这方面的技术，材料允许吗？
姓名：尹超。
等级：lv5。
研究方向：特殊能源。
研究能力：拥有远超常人的知识和智慧，在能源研究上，拥有极其不可思议的能力。（骚年，也许充电三分钟，使用三百年不再是梦想！）
看看，这能力，连这个呆板的系统都不知道如何评价了。
不过话又说回来，这人能不能研究出钢铁侠里面那个反应堆？
要是把这玩意儿研究出来，用在飞机或者航母上，是不是能用到报废都不需要添加能源？
有了这个五级人才，对於4级人才，叶无忧多少有点兴致缺缺。
不过秉承著来都来了、看看的心情，他还是瞅了一眼两个4级人才。
这一看，叶无忧也是没想到。
居然抽到一个研究管理与市场的4级人才，这简直是打瞌睡送枕头。
姓名：叶明浩。
等级：lv4。
研究方向：市场研究/管理研究。
特殊能力：培养管理人才的时候能大幅度提升这人的忠心。
看看，这……才是打瞌睡送枕头。
自己的大管家就位了。
以后在管理上，自己也不需要担心任何事情了。
而另一名4级人才，刚好是研究大型机械设备的。
还不错，刚好可以去湘南或者江城为自己坐镇一方。
把人才召唤出来后，叶无忧迫不及待地和五级人才尹超见面。
这会儿的他多的不说，就想看看系统的顶尖人才到底是什么水平。
可惜的是刘洪不在，不然叶无忧就有对比了。
两人可以说是一个赛道的，只不过一位是四级，一位是5级。
很快，叶无忧就见到了尹超。
对方是一个高高瘦瘦，长相有点痞帅的青年。
从外貌来看，谁都不会觉得这是一位离谱的科研人员。
给人第一眼感觉就是那种渣男，非常会撩女人的那种男人。
只不过叶无忧不在乎这些，而是迫不及待地和尹超聊了一下他的水平问题。
只不过叶无忧比较尷尬。
对方说的东西他压根不知道。
听不懂！
真就是说啥自己都不知道。
最后对方耐心和叶无忧对比了一下，叶无忧才明白5级人才的概念。
简单来说，他製造的动力能源，一个拳头那么大的玩意儿就能支持一架战机全力运行100年。
而且这辆战机还不是现在这种级別的，而是他心中的那种。
拥有空间摺叠跳跃、等离子雷射炮、压缩核炸弹的那种战机。
只不过这些玩意儿，叶无忧听都没听过。
……
也不对，至少空间摺叠跳跃这玩意儿，他以前在游戏里面也是有的。
至於等离子雷射炮，他也略知一二，只不过这玩意儿不应该是概念性的东西吗？
至於最后这个压缩核炸弹，叶无忧只能真的说666。
这她娘的以后打小日子，不给他多整几个对不起自己啊！
和尹超聊好半天，最后叶无忧才发现，这人才太强了，强到过头了也不是什么好事。
很多东西都需要工业配套，而尹超需要的东西，明显没有配套，也配不起套。
所以他现在的作用实际上就是一个加强版的刘洪。
不过至少有几个好消息。
比如他能解决三元鋰电池易燃易爆的问题，也能解决高压等离子储能罐能量损失的问题，同时还能让高压等离子储能罐的储能量大幅度提升，达到300度电的储能量是没问题的。
听到这些后，叶无忧第一想法就是搞电车。
按照这个电能换算，自己搞出来的电车不得充满电跑几千公里啊！
这个倒是等刘雨辰回来后，问问他能不能搞合適的电机。
只不过现在唯一的问题就是国內电力供给不够，搞出来一时半会也用不上。
把尹超安排好了以后，叶无忧这才和叶明浩商量管理问题。
在这个自己建立集团的节骨眼上，来了一位这样的人才，叶无忧简直高兴坏了。
他打算直接让叶明浩任职自己山海集团的执行总裁。
以后分公司什么的都让他帮自己管理。
同时，管理制度也需要他制定。
和叶明浩说了一下自己心中对山海集团的大致方向后，叶明浩就表示他会最快拿出一套合理的管理制度。
叶无忧就给叶明浩一个要求，那就是员工的福利待遇一定不能差。
他不需要通过压榨员工获取利益。
同时，奖金制度以及一些对员工的人文关怀制度一定要落实。
如果员工家人出事，公司应该合理安排带薪假期。
但是同时，也要防止员工產生惰性自己欺骗公司，所以这些制度如何平衡都是非常讲究的。