第128章 规模已成的建筑设计团队，重构两大分公司部门
开完星河双子星·项目专项主题会之后，燕鸣霄也是给寰宇磐工·建筑文化有限公司和灵境构筑·设计文化有限公司的临时负责人打了个电话，告知他们一个小时后，自己將会过去检查，让所有在岗员工必须全部到位。
如有缺席者，將会考虑给予清退、开除等处置。
通知完之后，燕鸣霄也是直接让司机开车前往寰宇磐工·建筑文化有限公司，其实就是被收购的原国有建筑院。
因为中信大厦那边的76、78这两层楼的公司，要等到12月底才会清退出场。
所以燕鸣霄刚刚收购重组的寰宇磐工·建筑文化有限公司和灵境构筑·设计文化有限公司的员工，暂时不能搬进去。
再加上，市政府那边给予的两家原国有单位员工搬离相关建筑院、设计院的时间，也是12月底。
所以燕鸣霄也是直接让这两家分公司的员工，暂时全部以原国有建筑院作为上班地点。
这样的话，如果建筑团队对设计图纸有什么疑问的话，那么不用三分钟就可以找到相关的设计师，然后进行面对面的交流。
如此一来，也能进一步降低建筑与设计之间相互交流的成本，提高交流的效率。
约莫大半个小时后，燕鸣霄也是来到原国有建筑院。
因为原国有建筑院刚好有一个平时用来举办各种晚会、年会、员工大会的小礼堂，所以燕鸣霄也是直接让人將两家分公司的所有员工召集到小礼堂。
很快，小礼堂便坐满了人。
原国有建筑、设计单位的老员工们，也是习惯性地按科室坐在熟悉的位置，神情中带著些许忐忑与观望。
而新併入的建筑、设计民营公司的员工，则是三五成群地坐在一起，眼神里也是对於收购了他们各自公司的新老板充满了好奇。
隨即燕鸣霄也是从小礼堂的一侧，沉稳迈步走到礼堂舞台的中央。
所有看到燕鸣霄的员工，皆是微微一楞。
因为燕鸣霄看上去太年轻了，甚至有些原国有建筑、设计单位的老员工，他们孩子的年龄都比燕鸣霄大。
毕竟真要说的话，燕鸣霄今年其实也还不到二十岁。
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隨即场下便出现各种各样的窃窃私语，不过很快这些窃窃私语便被燕鸣霄扫视全场的目光给逼停。
在全场陷入一片静默之后，燕鸣霄方才拿起主讲台上的麦克风，平静的声音通过音响清晰地传遍礼堂的每个角落：“谷振邦。”
坐在第一排中间的一位面容敦厚，看上去五十余岁的中年男人，立刻站了起来，沉声应道：“到！”
“原建筑单位，在岗员工516人，是否全部到齐？”
谷振邦当即声音洪亮答道：“报告燕总，应到516人，实到516人，全员到齐！”
“好。”
燕鸣霄微微頷首，继续点名：“陆舟。”
坐在前面第三排，一位戴著眼镜、气质儒雅的中年研究员模样的人应声起立。
“原设计单位，在岗员工205人，是否全部到齐？”
陆舟推了推眼镜，声音清晰平稳道：“报告燕总，设计院在岗人员205人，已全部在此。”
燕鸣霄再度頷首，接著点名：“陈卫东。”
坐在第六排左侧，一个身形精干，常年因为户外工作而晒得皮肤有些黝黑的中年汉子也是唰地站了起来道：“原民营建筑公司，在岗员工224人，是否全部到齐？”
陈卫东几乎没有任何停顿，脱口而出道：“报告老板！224个兄弟，一个不少，全部在这！”
燕鸣霄再三頷首，最后点名道：“庄北望。”
坐在第五排右侧，一位穿著休閒西装、略显清瘦，但目光专注的年轻人也是隨即站了起来。
“原民营设计公司，在岗员工58人，是否全部到齐？”
庄北望的声音不大，但异常清晰道：“报告燕总，原团队58人，全员到位。”
毕竟这是收购了他们单位、公司的新老板第一次召集他们开会，所以没有哪个员工胆敢缺席，生怕自己成为新老板杀鸡做猴立威的那只鸡。
看著台下的一眾员工，燕鸣霄眼中也是露出一抹满意之色。
在原国有建筑单位和民营二级建筑公司的员工合併到一起之后，当下寰宇磐工·建筑文化有限公司一共有868人，在岗的有740人，离岗或內退的有128人。
同样在原国有设计单位和民营乙级设计公司的员工合併到一起之后，当下灵境构筑·设计文化有限公司一共有295人，在岗的有263人，离岗或內退的有32
人。
可以说，拋去离岗或內退的部分员工，燕鸣霄当下拥有一支人数规模达到上千人级別的建筑、设计团队。
要知道，在2001年这个时期，如羊城这样的四大一线城市的市属大型国有建筑单位的人数规模，也才达到两千到五千人而已。
其他非省会或四大一线城市的经济强市，如燕鸣霄在推广网吧管家时划分出来的六十个次级重点城市，它们的市属大型国有建筑单位的人数规模，也才达到一千到两千人而已。
换句话说，当下星河集团的建筑、设计团队，即便放在国有建筑单位行列里面，那也堪称是地方市骨干级的建设力量。
甚至如果考虑到星河集团这支建筑、设计团队拥有的“设计与施工一体化”能力的话，那么更是具备与省级国有建筑单位同台竞技的能力。
因为在2001年，建筑行业普遍是“设计与施工分离”模式。
甲级设计院只管画图，不负责施工。
二级建筑公司只管按图施工，没有高端设计能力。
所以能將“甲级设计”与“二级施工”两大高端资质，以及对应数量的技术人员，有机整合在一个决策体系下的公司，极为罕见。
甚至当下只有最顶级的央企和一些省级建工集团中的佼佼者，才具备这种能力。
而与其他民营建筑公司相比，那更是堪称降维打击。
因为同样在2001年这个时期，绝大多数的民营建筑公司都还是“包工头”式的小团队。
一个能够拥有二级资质、固定员工超百人的民营建筑公司，那都已经称得上是一个市级豪强企业了。
如果拥有二级资质、且固定员工数量能够达到三百人到五百人的话，那么更称得上是一个省级明星企业。
而像星河集团这支拥有固定员工上千人，且拥有二级施工和甲级设计资质的民营公司团队，只要隨便做出点成绩、打出自己的名气，那么便足以称得上国级著名企业了。
隨后，燕鸣霄目光平直地掠过台下，声音平静没有波澜道：“既然人齐了，那么我们现在开会。”
“先自我介绍一下，我是燕鸣霄，星河集团的总裁，同时暂时兼任寰宇磐工与灵境构筑的负责人。”
“负责人不会一直由我兼任，后续我会在你们之中挑选並提拔合適的人才，担任这两家分公司的负责人。”
“挑选、提拔的標准只有一个，那就是——能力！”
“我只看能力表现，不看其他。”
“所以对於我来说，只要你们能力表现突出，那么你们任何人都有可能成为这两家分公司的负责人之一。”
这话一出，礼堂里先是一静，隨即响起一片极力压抑，却仍能听见的吸气声和交头接耳的窸窣声。
毕竟作为打工人，谁又不想升职呢。
而现在，燕鸣霄直接给了他们一条直通这两家分公司负责人的升职大道。
所以如果燕鸣霄真的只看能力表现，不看资歷等其他因素的话，那么说不定他们真有可能成为这两家分公司的负责人之一。
想到这里，不少对自己技术能力有自信，並且也比较上进的人，已经开始在心里盘算著自己要如何在燕鸣霄面前表现出自己的能力了。
燕鸣霄没有催促，任由那无声的骚动在台下蔓延、发酵。
十几秒后，燕鸣霄才再次开口道：“这次开会，主要讲三件事。”
“第一件事，是薪资！”
“星河集团以及其下相关分公司的员工薪资水平，一律都是市场上同等岗位薪资水平的两倍以上。”
“寰宇磐工与灵境构筑隶属於星河集团，所以你们作为这两家分公司的员工，也將获得同样的薪资待遇。”
“换句话说，未来你们的薪资，相较於原来都会得到相应的上涨。”
“至於大概会上涨多少，你们可以用自己现在的薪资水平，去大致对比一下市场上同等岗位的平均薪资水平的两倍便可以得出答案。”
这话一出，顿时台下所有人脸上都露出不敢置信之色。
刚一开始听到燕鸣霄提及“薪资”的时候，他们还以为燕鸣霄要降他们薪资。
然而，燕鸣霄不仅不降他们薪资，甚至还宣布星河集团以及其下相关分公司的员工薪资水平，都是按照市场上同等岗位的两倍薪资水平来给予的。
而他们作为星河集团其下分公司的员工，也能够获得这样的薪资水平待遇！
要知道，即便是薪资福利待遇较好的原国有建筑单位和设计单位的老员工，他们的平均薪资水平也没有达到市场上同等岗位的两倍薪资水平。
至於原来民营的建筑公司和设计公司的员工，那就更加不用提了。
所以如果燕鸣霄说的是真的话，那么他们这些人的薪资，少则能提高三、五成，多则翻倍！
一想到这里，不管是年过四、五十岁的原国有建筑、设计单位的老员工，还是二、三十岁或三、四十岁的原民营建筑、设计公司的年轻员工，全部都呼吸急促起来。
同时，原本眾人心中的忐忑不安，也是在燕鸣霄先后拋出的升职、加薪的诱惑下，迅速消弭，取而代之的是激动与兴奋。
待到眾人稍稍压制住自己的兴奋之情后，燕鸣霄也是继续说道：“第二件事，是对寰宇磐工与灵境构筑重新进行部门划分。”
“先说寰宇磐工，將会设立十三个部门。”
“第一个是市场经营部，主要负责未来对外承接业务，进行投標等。”
“第二个是建筑设计部，主要负责对接灵境构筑”的设计成果，进行施工图深化、细部节点设计等。”
“第三个是工程管理部，寰宇磐工最核心的部门，下辖若干项目团队”，每一个项目团队经理都各自负责一个具体项目的全流程施工管理，拥有现场最高指挥权。”
“第四个是技术质量部，主要负责制定施工工艺標准、材料检验、过程巡检、最终验收等。”
“第五个是成本合约部，主要负责预算、採购、分包合同、工程结算等。”
“第六个是供应链管理部，主要负责集中採购钢材、水泥等大宗材料，管理相关供应商，並保障物资供应，避免各项目各自为战，能利用规模优势压低价格等。”
“第七个是机械设备部，主要负责管理公司自有的塔吊、桩机等大型设备，以及负责租赁、调度、维护，並確保关键设备在项目间高效流转等。”
“第八个是安全环保部，主要负责制定安全规章，进行安全教育、现场检查等。”
“第九个是人力资源部，主要负责人员招聘，尤其是紧急临时招募大量的日结工人，以及员工的绩效考核、解决劳务纠纷等。”
“第十个是综合行政部，主要负责统筹后勤、资產、文秘、接待及日常行政管理，保障公司实体与流程有序运转等。”
“第十一个是信息技术部，主要负责该分公司全部信息系统的规划、建设、
维护与数据管理，保障业务运行与信息安全。”
“第十二个是法务部，主要负责该分公司的所有法律事务，包括合同审核、
合规管理、纠纷处理及智慧財產权保护，控制法律风险等。”
“第十三个是財务部，主要负责负责该分公司资金管理、会计核算、税务统筹及財务报告，確保资金安全、高效併合规运作等。”
“以上十三个部门，其中法务部、財务部、信息技术部的相关同事，都会由集团那边安排过来。”
“剩下的十个部门，当下寰宇磐工的员工，根据自己以往在原单位、公司的职责工作，会后將自己的名字，填到相应的部门上去。”
“如果过往的职责工作不属於以上这十个部门范围內的话，那么就写无部门”，后续我会將之安排到其他合適的部门。”
隨著燕鸣霄的话语落下，在场七百多名在岗的寰宇磐工的员工，也是纷纷思考起按照自己过往的职责工作，应该属於这十个部门中的哪一个。
说完了寰宇磐工之后，燕鸣霄也是接著说道：“灵境构筑，也將会设立十个部门。”
“第一个是方案创作部，主要负责项目前期的概念设计、方案构思、创意表达及初步技术论证，是该分公司设计原创性与品牌价值的核心產出部门。”
“第二个是施工图设计部，主要负责將审批通过的方案，深化、细化为完整、准確、符合规范的全专业施工图，確保设计创意安全、经济、可落地等。”
“第三个是设计標准部，主要负责制定与维护公司內部设计技术標准、製图规范；组织所有设计成果的审核、校对与质量评估；解决重大技术难题，对设计质量负最终技术责任等。”
“第四个是客户关係部，主要负责市场信息收集与分析、潜在客户开拓、商务谈判、设计合同签订以及项目交付后的长期客户关係维护与满意度管理等。”
“第五个是项目管理部，主要负责单个设计项目的全过程管理，包括团队组建、计划制定、进度控制、成本预算、內外协调及交付管理，对项目的进度、成本与客户满意度负责等。”
“第六个是人力资源部，主要负责该分公司人力资源的规划、招聘与配置、
绩效考核、员工培训与发展以及企业文化建设等。”
“第七个是综合行政部，第八个是信息技术部，第九个是財务部，第十个是法务部，相关职责与前面讲述的寰宇磐工的综合行政部、信息技术部、財务部、
法务部相同。”
“同样其中法务部、財务部、信息技术部的相关同事，都会由集团那边安排过来。”
“当下灵境构筑的员工，同样根据自己以往在原单位、公司的职责工作，会后將自己的名字填到剩下的七个部门上去。”
“如果过往的职责工作不属於以上这七个部门范围內的话，那么就写无部门”，后续我会將之安排到其他合適的部门。”
“可听明白？”
听到燕鸣霄的询问，在场一眾灵境构筑的员工皆是齐齐点头，表示明白。
开完星河双子星·项目专项主题会之后，燕鸣霄也是给寰宇磐工·建筑文化有限公司和灵境构筑·设计文化有限公司的临时负责人打了个电话，告知他们一个小时后，自己將会过去检查，让所有在岗员工必须全部到位。
如有缺席者，將会考虑给予清退、开除等处置。
通知完之后，燕鸣霄也是直接让司机开车前往寰宇磐工·建筑文化有限公司，其实就是被收购的原国有建筑院。
因为中信大厦那边的76、78这两层楼的公司，要等到12月底才会清退出场。
所以燕鸣霄刚刚收购重组的寰宇磐工·建筑文化有限公司和灵境构筑·设计文化有限公司的员工，暂时不能搬进去。
再加上，市政府那边给予的两家原国有单位员工搬离相关建筑院、设计院的时间，也是12月底。
所以燕鸣霄也是直接让这两家分公司的员工，暂时全部以原国有建筑院作为上班地点。
这样的话，如果建筑团队对设计图纸有什么疑问的话，那么不用三分钟就可以找到相关的设计师，然后进行面对面的交流。
如此一来，也能进一步降低建筑与设计之间相互交流的成本，提高交流的效率。
约莫大半个小时后，燕鸣霄也是来到原国有建筑院。
因为原国有建筑院刚好有一个平时用来举办各种晚会、年会、员工大会的小礼堂，所以燕鸣霄也是直接让人將两家分公司的所有员工召集到小礼堂。
很快，小礼堂便坐满了人。
原国有建筑、设计单位的老员工们，也是习惯性地按科室坐在熟悉的位置，神情中带著些许忐忑与观望。
而新併入的建筑、设计民营公司的员工，则是三五成群地坐在一起，眼神里也是对於收购了他们各自公司的新老板充满了好奇。
隨即燕鸣霄也是从小礼堂的一侧，沉稳迈步走到礼堂舞台的中央。
所有看到燕鸣霄的员工，皆是微微一楞。
因为燕鸣霄看上去太年轻了，甚至有些原国有建筑、设计单位的老员工，他们孩子的年龄都比燕鸣霄大。
毕竟真要说的话，燕鸣霄今年其实也还不到二十岁。
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隨即场下便出现各种各样的窃窃私语，不过很快这些窃窃私语便被燕鸣霄扫视全场的目光给逼停。
在全场陷入一片静默之后，燕鸣霄方才拿起主讲台上的麦克风，平静的声音通过音响清晰地传遍礼堂的每个角落：“谷振邦。”
坐在第一排中间的一位面容敦厚，看上去五十余岁的中年男人，立刻站了起来，沉声应道：“到！”
“原建筑单位，在岗员工516人，是否全部到齐？”
谷振邦当即声音洪亮答道：“报告燕总，应到516人，实到516人，全员到齐！”
“好。”
燕鸣霄微微頷首，继续点名：“陆舟。”
坐在前面第三排，一位戴著眼镜、气质儒雅的中年研究员模样的人应声起立。
“原设计单位，在岗员工205人，是否全部到齐？”
陆舟推了推眼镜，声音清晰平稳道：“报告燕总，设计院在岗人员205人，已全部在此。”
燕鸣霄再度頷首，接著点名：“陈卫东。”
坐在第六排左侧，一个身形精干，常年因为户外工作而晒得皮肤有些黝黑的中年汉子也是唰地站了起来道：“原民营建筑公司，在岗员工224人，是否全部到齐？”
陈卫东几乎没有任何停顿，脱口而出道：“报告老板！224个兄弟，一个不少，全部在这！”
燕鸣霄再三頷首，最后点名道：“庄北望。”
坐在第五排右侧，一位穿著休閒西装、略显清瘦，但目光专注的年轻人也是隨即站了起来。
“原民营设计公司，在岗员工58人，是否全部到齐？”
庄北望的声音不大，但异常清晰道：“报告燕总，原团队58人，全员到位。”
毕竟这是收购了他们单位、公司的新老板第一次召集他们开会，所以没有哪个员工胆敢缺席，生怕自己成为新老板杀鸡做猴立威的那只鸡。
看著台下的一眾员工，燕鸣霄眼中也是露出一抹满意之色。
在原国有建筑单位和民营二级建筑公司的员工合併到一起之后，当下寰宇磐工·建筑文化有限公司一共有868人，在岗的有740人，离岗或內退的有128人。
同样在原国有设计单位和民营乙级设计公司的员工合併到一起之后，当下灵境构筑·设计文化有限公司一共有295人，在岗的有263人，离岗或內退的有32
人。
可以说，拋去离岗或內退的部分员工，燕鸣霄当下拥有一支人数规模达到上千人级別的建筑、设计团队。
要知道，在2001年这个时期，如羊城这样的四大一线城市的市属大型国有建筑单位的人数规模，也才达到两千到五千人而已。
其他非省会或四大一线城市的经济强市，如燕鸣霄在推广网吧管家时划分出来的六十个次级重点城市，它们的市属大型国有建筑单位的人数规模，也才达到一千到两千人而已。
换句话说，当下星河集团的建筑、设计团队，即便放在国有建筑单位行列里面，那也堪称是地方市骨干级的建设力量。
甚至如果考虑到星河集团这支建筑、设计团队拥有的“设计与施工一体化”能力的话，那么更是具备与省级国有建筑单位同台竞技的能力。
因为在2001年，建筑行业普遍是“设计与施工分离”模式。
甲级设计院只管画图，不负责施工。
二级建筑公司只管按图施工，没有高端设计能力。
所以能將“甲级设计”与“二级施工”两大高端资质，以及对应数量的技术人员，有机整合在一个决策体系下的公司，极为罕见。
甚至当下只有最顶级的央企和一些省级建工集团中的佼佼者，才具备这种能力。
而与其他民营建筑公司相比，那更是堪称降维打击。
因为同样在2001年这个时期，绝大多数的民营建筑公司都还是“包工头”式的小团队。
一个能够拥有二级资质、固定员工超百人的民营建筑公司，那都已经称得上是一个市级豪强企业了。
如果拥有二级资质、且固定员工数量能够达到三百人到五百人的话，那么更称得上是一个省级明星企业。
而像星河集团这支拥有固定员工上千人，且拥有二级施工和甲级设计资质的民营公司团队，只要隨便做出点成绩、打出自己的名气，那么便足以称得上国级著名企业了。
隨后，燕鸣霄目光平直地掠过台下，声音平静没有波澜道：“既然人齐了，那么我们现在开会。”
“先自我介绍一下，我是燕鸣霄，星河集团的总裁，同时暂时兼任寰宇磐工与灵境构筑的负责人。”
“负责人不会一直由我兼任，后续我会在你们之中挑选並提拔合適的人才，担任这两家分公司的负责人。”
“挑选、提拔的標准只有一个，那就是——能力！”
“我只看能力表现，不看其他。”
“所以对於我来说，只要你们能力表现突出，那么你们任何人都有可能成为这两家分公司的负责人之一。”
这话一出，礼堂里先是一静，隨即响起一片极力压抑，却仍能听见的吸气声和交头接耳的窸窣声。
毕竟作为打工人，谁又不想升职呢。
而现在，燕鸣霄直接给了他们一条直通这两家分公司负责人的升职大道。
所以如果燕鸣霄真的只看能力表现，不看资歷等其他因素的话，那么说不定他们真有可能成为这两家分公司的负责人之一。
想到这里，不少对自己技术能力有自信，並且也比较上进的人，已经开始在心里盘算著自己要如何在燕鸣霄面前表现出自己的能力了。
燕鸣霄没有催促，任由那无声的骚动在台下蔓延、发酵。
十几秒后，燕鸣霄才再次开口道：“这次开会，主要讲三件事。”
“第一件事，是薪资！”
“星河集团以及其下相关分公司的员工薪资水平，一律都是市场上同等岗位薪资水平的两倍以上。”
“寰宇磐工与灵境构筑隶属於星河集团，所以你们作为这两家分公司的员工，也將获得同样的薪资待遇。”
“换句话说，未来你们的薪资，相较於原来都会得到相应的上涨。”
“至於大概会上涨多少，你们可以用自己现在的薪资水平，去大致对比一下市场上同等岗位的平均薪资水平的两倍便可以得出答案。”
这话一出，顿时台下所有人脸上都露出不敢置信之色。
刚一开始听到燕鸣霄提及“薪资”的时候，他们还以为燕鸣霄要降他们薪资。
然而，燕鸣霄不仅不降他们薪资，甚至还宣布星河集团以及其下相关分公司的员工薪资水平，都是按照市场上同等岗位的两倍薪资水平来给予的。
而他们作为星河集团其下分公司的员工，也能够获得这样的薪资水平待遇！
要知道，即便是薪资福利待遇较好的原国有建筑单位和设计单位的老员工，他们的平均薪资水平也没有达到市场上同等岗位的两倍薪资水平。
至於原来民营的建筑公司和设计公司的员工，那就更加不用提了。
所以如果燕鸣霄说的是真的话，那么他们这些人的薪资，少则能提高三、五成，多则翻倍！
一想到这里，不管是年过四、五十岁的原国有建筑、设计单位的老员工，还是二、三十岁或三、四十岁的原民营建筑、设计公司的年轻员工，全部都呼吸急促起来。
同时，原本眾人心中的忐忑不安，也是在燕鸣霄先后拋出的升职、加薪的诱惑下，迅速消弭，取而代之的是激动与兴奋。
待到眾人稍稍压制住自己的兴奋之情后，燕鸣霄也是继续说道：“第二件事，是对寰宇磐工与灵境构筑重新进行部门划分。”
“先说寰宇磐工，將会设立十三个部门。”
“第一个是市场经营部，主要负责未来对外承接业务，进行投標等。”
“第二个是建筑设计部，主要负责对接灵境构筑”的设计成果，进行施工图深化、细部节点设计等。”
“第三个是工程管理部，寰宇磐工最核心的部门，下辖若干项目团队”，每一个项目团队经理都各自负责一个具体项目的全流程施工管理，拥有现场最高指挥权。”
“第四个是技术质量部，主要负责制定施工工艺標准、材料检验、过程巡检、最终验收等。”
“第五个是成本合约部，主要负责预算、採购、分包合同、工程结算等。”
“第六个是供应链管理部，主要负责集中採购钢材、水泥等大宗材料，管理相关供应商，並保障物资供应，避免各项目各自为战，能利用规模优势压低价格等。”
“第七个是机械设备部，主要负责管理公司自有的塔吊、桩机等大型设备，以及负责租赁、调度、维护，並確保关键设备在项目间高效流转等。”
“第八个是安全环保部，主要负责制定安全规章，进行安全教育、现场检查等。”
“第九个是人力资源部，主要负责人员招聘，尤其是紧急临时招募大量的日结工人，以及员工的绩效考核、解决劳务纠纷等。”
“第十个是综合行政部，主要负责统筹后勤、资產、文秘、接待及日常行政管理，保障公司实体与流程有序运转等。”
“第十一个是信息技术部，主要负责该分公司全部信息系统的规划、建设、
维护与数据管理，保障业务运行与信息安全。”
“第十二个是法务部，主要负责该分公司的所有法律事务，包括合同审核、
合规管理、纠纷处理及智慧財產权保护，控制法律风险等。”
“第十三个是財务部，主要负责负责该分公司资金管理、会计核算、税务统筹及財务报告，確保资金安全、高效併合规运作等。”
“以上十三个部门，其中法务部、財务部、信息技术部的相关同事，都会由集团那边安排过来。”
“剩下的十个部门，当下寰宇磐工的员工，根据自己以往在原单位、公司的职责工作，会后將自己的名字，填到相应的部门上去。”
“如果过往的职责工作不属於以上这十个部门范围內的话，那么就写无部门”，后续我会將之安排到其他合適的部门。”
隨著燕鸣霄的话语落下，在场七百多名在岗的寰宇磐工的员工，也是纷纷思考起按照自己过往的职责工作，应该属於这十个部门中的哪一个。
说完了寰宇磐工之后，燕鸣霄也是接著说道：“灵境构筑，也將会设立十个部门。”
“第一个是方案创作部，主要负责项目前期的概念设计、方案构思、创意表达及初步技术论证，是该分公司设计原创性与品牌价值的核心產出部门。”
“第二个是施工图设计部，主要负责將审批通过的方案，深化、细化为完整、准確、符合规范的全专业施工图，確保设计创意安全、经济、可落地等。”
“第三个是设计標准部，主要负责制定与维护公司內部设计技术標准、製图规范；组织所有设计成果的审核、校对与质量评估；解决重大技术难题，对设计质量负最终技术责任等。”
“第四个是客户关係部，主要负责市场信息收集与分析、潜在客户开拓、商务谈判、设计合同签订以及项目交付后的长期客户关係维护与满意度管理等。”
“第五个是项目管理部，主要负责单个设计项目的全过程管理，包括团队组建、计划制定、进度控制、成本预算、內外协调及交付管理，对项目的进度、成本与客户满意度负责等。”
“第六个是人力资源部，主要负责该分公司人力资源的规划、招聘与配置、
绩效考核、员工培训与发展以及企业文化建设等。”
“第七个是综合行政部，第八个是信息技术部，第九个是財务部，第十个是法务部，相关职责与前面讲述的寰宇磐工的综合行政部、信息技术部、財务部、
法务部相同。”
“同样其中法务部、財务部、信息技术部的相关同事，都会由集团那边安排过来。”
“当下灵境构筑的员工，同样根据自己以往在原单位、公司的职责工作，会后將自己的名字填到剩下的七个部门上去。”
“如果过往的职责工作不属於以上这七个部门范围內的话，那么就写无部门”，后续我会將之安排到其他合適的部门。”
“可听明白？”
听到燕鸣霄的询问，在场一眾灵境构筑的员工皆是齐齐点头，表示明白。