可他还是不想放弃。
钱富贵是他的钱袋子，刘大山是他在资源口的得力干將，这两个人要是都没了，他在文山的话语权就真的弱了。
於华北沉吟了一下，换了个说法：“就算有问题，也不能一棍子打死嘛。”
“可以批评教育，可以记过处分，给个改正机会。”
“毕竟都是老同志，没有功劳也有苦劳，直接一擼到底，太伤干部的心了。”
“华北同志，这不是一擼到底。” 赵安邦摇了摇头。
“钱富贵改任调研员，刘大山平调去安监局，级別待遇都没动，已经是给了软著陆，给了面子了。”
“真要是按问题性质来算，截留改革资金、挪用安全经费，已经够得上纪律处分了。”
这话带著几分警告的意味：现在只是调整岗位，已经是网开一面了。
再闹下去，把纪委扯进来，就更不好看了。
於华北心里一凛。
他听出了赵安邦的弦外之音。
真要是逼急了，把这些问题捅到纪委立案审查，钱富贵和刘大山就不是免职的事了，搞不好要进去。
到那时候，他脸上更无光。
於华北脸色变幻了几下，最终还是咬了咬牙，退了一步：“那…… 钱富贵改任调研员可以，但刘大山，平调去安监局不太合適。”
“他不懂安监业务，去了反而添乱，要不，调去市煤炭工业局任局长，级別一样，也专业对口。”
煤炭工业局是个冷门单位，没什么实权，算是个养老的地方。
赵安邦心里盘算了一下。
把刘大山从矿务局一把手挪到煤炭工业局，虽然级別没变，但实权差远了，等於把他从核心岗位踢出去了。
目的达到了，也给了於华北一个台阶。
他看向裴一弘，等待一把手定夺。
裴一弘沉吟了几秒，点了点头：“可以，刘大山调整到市煤炭工业局任局长，保留正处级待遇。”
“矿务局局长，从省煤管局派个懂经营、有改革思路的同志过去。”
“钱富贵改任市財政局调研员，財政局局长一职，从寧川调个懂財政、懂改革的干部过去。”
一锤定音。
於华北心里嘆了口气，知道这两个人是保不住了。
能保住级別，换个相对体面的去处，已经是极限了。
接下来，一个个名字过会，一个个岗位博弈。
每一个要调整的干部，於华北都要爭一爭，要么说再观察观察，要么说平级交流就行，別改非领导职务，想尽办法给保守派干部爭取更好的出路。
赵安邦则寸步不让，问题严重的坚决拿下，问题稍轻的可以酌情平调，但核心岗位绝不留保守派。
双方你来我往，爭得面红耳赤，只是吸取了上午的教训，都控制著情绪，没有再拍桌子对骂。
裴一弘坐在主位上，大部分时间都在听，关键时候出来拍一下板，平衡一下两边的诉求。
爭到下午五点多，三十个人的名单，才总算定得差不多了。
三十个正处级干部，八人降职免职，十二人改任非领导职务，十人平级交流。
比例约百分之二十六，刚好卡在裴一弘划定的区间里。
財政局、发改委、国资委、矿务局这些核心实权部门的一把手，全部调整到位。
县区那边，三个县委书记、四个县区长换了人。
整体来看，改革派达成了核心目標 —— 关键岗位全部换血，改革的障碍基本扫清。
保守派也爭取到了一定的体面 —— 大部分人保留了级別待遇，没有一擼到底。
算是各有胜负，谁也没全胜，谁也没全输。
合上名单，裴一弘环视全场：“名单就先定到这里，组织部回去再细化一下程序，该考察的考察，该公示的公示，按组织流程走。”
“还有，干部调整只是第一步，更重要的是改革落地，安邦同志，改革方案那边，准备得怎么样了？”
赵安邦立刻坐直身体，正色道：“裴书记，文山国企改革的总体方案，省改革办和文山市委已经联合打磨了三稿，基本成熟了。”
他朝周庭递了个眼色，周庭立刻拿出一份厚厚的《文山市国企改革三年攻坚方案》，分发给各位领导。
“核心思路是抓大放小、脱困增效、盘活资產、保障民生。” 赵安邦一边翻著方案，一边匯报。
“第一步，用半年时间，完成市属重点国企的改制脱困。”
“文钢、文山铝厂、矿务局这三家龙头企业，通过引入战略投资者、债转股、分流安置等方式，轻装上阵，重新投產。”
“第二步，用一年到一年半时间，完成市属中小国企的改制退出。”
“能改制的改制，能出售的出售，能破產的依法破產，不搞一刀切，一企一策。”
“第三步，用三年时间，完成全市国有经济布局优化，培育两到三家龙头企业，形成新的支柱產业，实现財政扭亏、职工增收。”
赵安邦讲得条理清晰，从目標、路逕到资金测算、风险防控，都讲得明明白白。
裴一弘听得很认真，时不时点头，翻方案的速度很慢，看得很细。
於华北拿起方案，翻了几页，就皱起了眉。
他最关心的不是改革路径，是人员安置和稳定风险。
“安邦省长，方案里提到，三年之內要分流安置下岗职工三万多人。”
“这么多人，怎么安置？都推向社会吗？” 於华北抬起头。
“三万多下岗职工，背后就是三万多个家庭。”
“真要是都没了工作，文山的治安、信访压力得多大？”
“华北同志不用担心。” 赵安邦早有准备，从容解释。
“方案里有完整的职工安置方案，不是简单推向社会。”
“第一，企业改制后，新的投资方要优先录用原有职工，预计能重新上岗一万五千人左右。
第二，省里和市里共同筹措专项资金，发放经济补偿金和失业补助金，保障职工过渡期的基本生活。
第三，配套开展技能培训、创业扶持，鼓励职工自主择业、自主创业。
第四，开发公益性岗位，托底安置就业困难人员。”
“四条渠道同时推进，確保职工下岗不失业、生活有保障。”
“资金测算都在方案后面附了，省里出一部分，地方出一部分，再从国企盘活资產里出一部分，基本能覆盖。”
钱富贵是他的钱袋子，刘大山是他在资源口的得力干將，这两个人要是都没了，他在文山的话语权就真的弱了。
於华北沉吟了一下，换了个说法：“就算有问题，也不能一棍子打死嘛。”
“可以批评教育，可以记过处分，给个改正机会。”
“毕竟都是老同志，没有功劳也有苦劳，直接一擼到底，太伤干部的心了。”
“华北同志，这不是一擼到底。” 赵安邦摇了摇头。
“钱富贵改任调研员，刘大山平调去安监局，级別待遇都没动，已经是给了软著陆，给了面子了。”
“真要是按问题性质来算，截留改革资金、挪用安全经费，已经够得上纪律处分了。”
这话带著几分警告的意味：现在只是调整岗位，已经是网开一面了。
再闹下去，把纪委扯进来，就更不好看了。
於华北心里一凛。
他听出了赵安邦的弦外之音。
真要是逼急了，把这些问题捅到纪委立案审查，钱富贵和刘大山就不是免职的事了，搞不好要进去。
到那时候，他脸上更无光。
於华北脸色变幻了几下，最终还是咬了咬牙，退了一步：“那…… 钱富贵改任调研员可以，但刘大山，平调去安监局不太合適。”
“他不懂安监业务，去了反而添乱，要不，调去市煤炭工业局任局长，级別一样，也专业对口。”
煤炭工业局是个冷门单位，没什么实权，算是个养老的地方。
赵安邦心里盘算了一下。
把刘大山从矿务局一把手挪到煤炭工业局，虽然级別没变，但实权差远了，等於把他从核心岗位踢出去了。
目的达到了，也给了於华北一个台阶。
他看向裴一弘，等待一把手定夺。
裴一弘沉吟了几秒，点了点头：“可以，刘大山调整到市煤炭工业局任局长，保留正处级待遇。”
“矿务局局长，从省煤管局派个懂经营、有改革思路的同志过去。”
“钱富贵改任市財政局调研员，財政局局长一职，从寧川调个懂財政、懂改革的干部过去。”
一锤定音。
於华北心里嘆了口气，知道这两个人是保不住了。
能保住级別，换个相对体面的去处，已经是极限了。
接下来，一个个名字过会，一个个岗位博弈。
每一个要调整的干部，於华北都要爭一爭，要么说再观察观察，要么说平级交流就行，別改非领导职务，想尽办法给保守派干部爭取更好的出路。
赵安邦则寸步不让，问题严重的坚决拿下，问题稍轻的可以酌情平调，但核心岗位绝不留保守派。
双方你来我往，爭得面红耳赤，只是吸取了上午的教训，都控制著情绪，没有再拍桌子对骂。
裴一弘坐在主位上，大部分时间都在听，关键时候出来拍一下板，平衡一下两边的诉求。
爭到下午五点多，三十个人的名单，才总算定得差不多了。
三十个正处级干部，八人降职免职，十二人改任非领导职务，十人平级交流。
比例约百分之二十六，刚好卡在裴一弘划定的区间里。
財政局、发改委、国资委、矿务局这些核心实权部门的一把手，全部调整到位。
县区那边，三个县委书记、四个县区长换了人。
整体来看，改革派达成了核心目標 —— 关键岗位全部换血，改革的障碍基本扫清。
保守派也爭取到了一定的体面 —— 大部分人保留了级別待遇，没有一擼到底。
算是各有胜负，谁也没全胜，谁也没全输。
合上名单，裴一弘环视全场：“名单就先定到这里，组织部回去再细化一下程序，该考察的考察，该公示的公示，按组织流程走。”
“还有，干部调整只是第一步，更重要的是改革落地，安邦同志，改革方案那边，准备得怎么样了？”
赵安邦立刻坐直身体，正色道：“裴书记，文山国企改革的总体方案，省改革办和文山市委已经联合打磨了三稿，基本成熟了。”
他朝周庭递了个眼色，周庭立刻拿出一份厚厚的《文山市国企改革三年攻坚方案》，分发给各位领导。
“核心思路是抓大放小、脱困增效、盘活资產、保障民生。” 赵安邦一边翻著方案，一边匯报。
“第一步，用半年时间，完成市属重点国企的改制脱困。”
“文钢、文山铝厂、矿务局这三家龙头企业，通过引入战略投资者、债转股、分流安置等方式，轻装上阵，重新投產。”
“第二步，用一年到一年半时间，完成市属中小国企的改制退出。”
“能改制的改制，能出售的出售，能破產的依法破產，不搞一刀切，一企一策。”
“第三步，用三年时间，完成全市国有经济布局优化，培育两到三家龙头企业，形成新的支柱產业，实现財政扭亏、职工增收。”
赵安邦讲得条理清晰，从目標、路逕到资金测算、风险防控，都讲得明明白白。
裴一弘听得很认真，时不时点头，翻方案的速度很慢，看得很细。
於华北拿起方案，翻了几页，就皱起了眉。
他最关心的不是改革路径，是人员安置和稳定风险。
“安邦省长，方案里提到，三年之內要分流安置下岗职工三万多人。”
“这么多人，怎么安置？都推向社会吗？” 於华北抬起头。
“三万多下岗职工，背后就是三万多个家庭。”
“真要是都没了工作，文山的治安、信访压力得多大？”
“华北同志不用担心。” 赵安邦早有准备，从容解释。
“方案里有完整的职工安置方案，不是简单推向社会。”
“第一，企业改制后，新的投资方要优先录用原有职工，预计能重新上岗一万五千人左右。
第二，省里和市里共同筹措专项资金，发放经济补偿金和失业补助金，保障职工过渡期的基本生活。
第三，配套开展技能培训、创业扶持，鼓励职工自主择业、自主创业。
第四，开发公益性岗位，托底安置就业困难人员。”
“四条渠道同时推进，確保职工下岗不失业、生活有保障。”
“资金测算都在方案后面附了，省里出一部分，地方出一部分，再从国企盘活资產里出一部分，基本能覆盖。”